勤務時間・休日休暇:
残業もほぼなく、休暇も、夏休みや年末年始のやすみ、祝日休みなどしっかりしていると思う。有給も、時間休などとても取りやすいと思う。
多様な働き方支援:
副業は禁止されている。
口コミ投稿日：2023年05月03日残業もほぼなく、休暇も、夏休みや年末年始のやすみ、祝日休みなどしっかりしていると思う。有給も、時間休などとても取りやすいと思う。
多様な働き方支援:
副業は禁止されている。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ 学童保育指導員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 児童育成課/ 指導員2023年時点の情報
1.8
企業カルチャー・社風:
職場によって、良好な職場と険悪な職場と極端
組織体制・コミュニケーション:
職員同士の団結ができないよう、連絡をとりにくくしている。
ダイバーシティ・多様性:
特に問題なし
口コミ投稿日：2024年06月29日職場によって、良好な職場と険悪な職場と極端
組織体制・コミュニケーション:
職員同士の団結ができないよう、連絡をとりにくくしている。
ダイバーシティ・多様性:
特に問題なし
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女性の働きやすさ2021年時点の情報
回答者： 男性/ 学童指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 子どもルーム2021年時点の情報
1.9
女性の働きやすさ:
ほとんどが女性です。女性はとても働きやすい環境だと思います。
口コミ投稿日：2021年03月14日ほとんどが女性です。女性はとても働きやすい環境だと思います。
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成長・働きがい2018年時点の情報
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2018年時点の情報
2.9
成長・キャリア開発:
特にないと思います。
働きがい:
市民から感謝の声が届く時だと思います。
口コミ投稿日：2021年06月21日特にないと思います。
働きがい:
市民から感謝の声が届く時だと思います。
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入社前とのギャップ2018年時点の情報
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2018年時点の情報
2.9
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは残業が多かったことです。
口コミ投稿日：2021年06月21日ギャップは残業が多かったことです。
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事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ 学童保育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員2023年時点の情報
3.1
事業の強み:
今後学童保育からアフタースクールになるためこの会社から転職する必要が必ずあり。どの会社になっても3年に1回の入札で勤務先が変わる可能性があり。
事業展望:
今後はこの業界から撤退することが決まっており将来性はない。ただ、同じような仕事はできるので仕事を失うということはない。
今後はどのようになっていくのかはわからない。
口コミ投稿日：2023年12月31日今後学童保育からアフタースクールになるためこの会社から転職する必要が必ずあり。どの会社になっても3年に1回の入札で勤務先が変わる可能性があり。
事業展望:
今後はこの業界から撤退することが決まっており将来性はない。ただ、同じような仕事はできるので仕事を失うということはない。
今後はどのようになっていくのかはわからない。
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年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 学童保育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員2023年時点の情報
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
給与は月給制で何年目とかに1%ずつ昇級して最高で3%の昇級となる。賞与は月給にふくまれておりなし。手当は通勤手当、インフルエンザの接種補助がある程度。
評価制度:
昇進などはなくみんな一律の階級。しっかりとした責任者はいない。
口コミ投稿日：2023年12月31日給与は月給制で何年目とかに1%ずつ昇級して最高で3%の昇級となる。賞与は月給にふくまれておりなし。手当は通勤手当、インフルエンザの接種補助がある程度。
評価制度:
昇進などはなくみんな一律の階級。しっかりとした責任者はいない。
退職金なども安定していると思う