福利厚生:
退職金はあります。それ以外は何も無いです。そこには期待はできません。

オフィス環境:
以前は駅前のビルでなどのオフィスでしたが、現在は大きな家丸々会社になってます。環境としては悪くないですが、今どきのおしゃれなオフィスとはちがって、極々一般的な感じです。フリーアドレスとかではないです。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとても良いです。自分の予定は自分で管理できるので、休みも自由に取れます。残業もその人次第ですが、普通にやっていれば20時間/月以内でいけます。

多様な働き方支援:
1時間程度の時差出勤はありますが、コロナのせいで仕方なく導入した感じです。リモートワークもコロナの影響で、2か月ほどは行ってたと思いますが、終息ムードになったら前日出勤に戻りました。今後もリモートワークを活用していくことはないと思います。仕方なくの実施でした。

企業カルチャー・社風:
基本的に社長が何でも決める会社です。会議が定例で開催され、その場の社長判断がジャッジです。権限移譲という考えが無いので、決定権は社長に集中しています。

組織体制・コミュニケーション:
会社が小さいので組織間の関係は密接でフラットです

ダイバーシティ・多様性:
女性と言う事で仕事の中身や責任が変わる事は無いです。そこはとても良いと思います。ただ、高齢になった給与の高い人から肩をたたかれている感じはします。

女性の働きやすさ:
女性と言う事で仕事の中身や責任範囲が違ってくると言う事は無いです。フラットです。
女性でも課長級の人もいます

成長・キャリア開発:
制度がしっかりしていないので、最初の1社目としての入社はお勧めできません。ビジネスマナーなど教育は無いです。

働きがい:
高齢者ビジネスなので、きれいごとではなくで、売上の為には誠実でないことまありますが、率直に感謝の声をもらえることもあるので、それは励みになります

事業の強み:
高齢者ビジネスは全体としては拡大傾向なので、うまくやれば事業拡大は可能かと思います

事業の弱み:
商品開発力が乏しい、そこそこの商品で外れないところを行っているが、何も秀でていないので、そこそこの結果しか生まれない。

事業展望:
結局、過去の成功事例にすがっている感じがある。競合他社がすでにやっていることをやっと形にしている感じ。

給与制度:
特に特徴は無いです。月給＋賞与です。手当は交通費のみで、住宅手当など福利厚生に関しては何も無いです。一応資格取得の補助がありますが、薬局などで見かける登録販売者資格の取得補助のみです。手厚いサポートを期待する会社ではありません。

評価制度:
一般的によく見られるMBOシートをベースとした、半期ごとの評価制度です。ただ、最終的な評価の透明性は無く、細かいフィードバックも無いです。社長の意向次第ですね。人事部というものが存在しておらず、管理部が兼任しており、普通に思い浮かぶ人事部的な機能は最小限なので、評価もすべて社長が行っております。