オフィス環境:
横浜事業所には個人では買えないようなサーバが設置してあったり、ルーターやFWを検証環境として使用させていただけるのがとても魅力的です。
入社後には事業部長自ら個人に合わせた内容で研修をしてくださり、その時実際にサーバーやルーターを使わせていただけたので座学だけではなく”実際に操作できる”のがとても良かったです。
事業所はアットホームな感じがとても良いです。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間8:30〜17:30、時間外手当は月40時間位。年間休日82日、日曜祝日は休み、年8回土曜休み、年末年始5連休、GWは暦通り（土曜は仕事）、盆休みは2日。法律で決まっている年間有給5日間取得も取らせてもらえず。取得した事になっている。

多様な働き方支援:
ダブルワークOKだが、突然の残業が有る為無理

企業カルチャー・社風:
■常に新しい技術を学ぼうとする人が入社する傾向にある。
■設計書、構築技術について、どの社員を配属しても安心できると顧客満足度が高い

組織体制・コミュニケーション:
■事業部長が在宅勤務の社員の自宅近くまで行き、ランチや夕食を一緒に取るなど社員との仲が良い
■暑気払い、忘年会などは社員全員で集まるので、仲が良い
■毎月の勉強会はオンラインですが、社員同士顔を合わせる機会が多い
■LINE  WORKSを使いコミュニケーションが活発で、他のチームへの問い合わせも気軽にできるので、構築などで困ったときに事業部長以外からのフォローもしてもらえる。

ダイバーシティ・多様性:
女性を受け入れる体制も整えています

女性の働きやすさ:
研修を終えると残宅勤務になりますので、働きやすい環境です。

成長・キャリア開発:
＜特徴＞
レベルに合わせて、設計構築の案件をお願いします。

＜初級＞
■初級レベルの方は、詳細設計のパラメータ作成やパラメータを見ながらのシステム構築を実施

＜中級＞
■基本設計及び詳細設計、システム構築をお願いしています。

＜上級＞
■RFP作成、要件定義、基本設計、詳細設計、チームマネージメントをお願いしています。

＜幹部＞
■課、部、事業部全体  及び  会社運営をお願いしています。

働きがい:
大手の様に年齢による昇進はないので、自分のマネージメント力、技術力で幹部に昇進できる風土があります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
IT業界から一度離れて再度転職したのでスキルや知識で不安がありましたが、入社後の研修で不足している点をカバーしてから現場へ行けたのでとても良かったです。
また、研修内容も決められた内容ではなく、受ける人に合わせた研修内容なのでとても理解しやすかったです。

事業の強み:
事業部長のコネクションが凄いと思います。資格本を書いている著者とコネクションがあり、さらにほとんどの分野の日本のITのトップエンジニアとコネクションがあるので、常に最新の情報を得られます。
また、事業部長がマイクロソフトさんのセミナーを毎月4本担当するほどの技術者なので、将来的に伸びると思います。

事業の弱み:
設計構築に拘りがあるので、一気には人数が増えない

事業展望:
設計構築は世の中から無くならないので、このままこだわりを持ってほしい。
スキルのないエンジニアを採用して、お金儲けを考えている他社と同じ動きをしてほしくない

給与制度:
・住宅手当が25000円から35000円あり、近年は在宅勤務向けに制度を整備しています。
・通信費として毎月1000円出しています。
また、以下のような手当もしっかりあります。
＜その他の福利厚生＞
■残業手当（全額支給）
■毎月の勉強会開催時に勤務扱いにする
■皆勤手当て（毎月1万円）
■役職手当
■社会保険完備
■資格取得支援制度
■退職金制度
■福利厚生クラブ入会

＜賞与＞
■年二回（7月・12月）
■昇給年一回（5月）

評価制度:
■評価制度
・年二回
・顧客の20項目から30項目からなる評価表に5段階評価を付けてもらい、それを主軸とした評価にしている
・事業部長の評価よりも顧客の評価を主軸としている
・主任以上は、360度評価を行い、上司及び部下、顧客の評価を付けている。

■昇進制度
・完全実力主義
40代でも技術力、マネージメント力が無ければ、一般社員のまま
逆に30代前半で係長以上に昇進していますので
完全実力主義です。

■昇給
年一回の5月