勤務時間・休日休暇：
勤務時間は9：00～18：00ですがクライアントの都合で稀にイレギュラーの残業や早出が生じます。ですが1日のスケジュールは自分で決められるので、イレギュラーの場合でも無理なく勤務が出来ています。
休日休暇も年間105日と聞くと少なく感じましたが、日曜・祝日はしっかり休めますし、有給休暇が取りやすい環境になっているので、平日に用事がある際や土曜日などに有給休暇を取れて助かっています。

企業カルチャー・社風：
何事もチャレンジさせてもらえる環境でそのビジネスでの収益や今後の展開で自分のポジションや給料、その他での還元などが見込める社風。その他にも今やっている人材ビジネスとは違うビジネスでコラボレーションをしていける会社。

組織体制・コミュニケーション：
弊社はグループ会社として別法人があり、コロナの前はグループ全体でのイベントで集まりグループ会社同士の社員間コミュニケーションは取れていて、現在の状況だったりビジネスで為になる話の情報共有もしている。この強みはかなり大きいのでコロナが収まり、前みたいな環境になったら率先した取り組みたい。

女性の働きやすさ：
入社したての頃は小学生高学年の子供がいて、学校行事や子供の体調不良などで欠勤・早退などがありましたが、嫌な顔をされることもなくフォローしてくれる先輩たちに助けられました。
また入社から5年程たったころに妊娠をして産休・育休を取り復帰する際に中々保育園が決まらず困った時にも、ゆっくり決めていいと言ってもらえた事と子供が保育園に慣れるまで時短勤務にしてもらえた事は、とても助かりました。
女性でもキャリアを諦めずに働いていける職場です。
また、実力主義の評価も男女や年齢に関係なく昇格・昇給を目指して頑張れることでやりがいに繋がります。

成長・キャリア開発：
営業といっても物販ではなく人材コーディネーターなので多種多様なクライアント様との取引を通して知識が増え視野が広がる事や、人の管理を担当することで自身の成長に繋がります。
また、資格支援制度や研修手当を活かして、自身のスキルアップを図ることも可能です。

働きがい：
求職者の方に寄り添って、一人一人の希望を聞かせていただき、その方に合ったお仕事を紹介した際や、クライアント様の必要とする人材のご紹介が出来た時に「ありがとう」と言ってもらえた時に働きがいを感じます。
また、営業部としてチーム一丸となり目標を達成できた時にもやりがいを感じることが出来ます。

給与制度：
私は営業経験がない状態で入社をし、入社後1年～2年程度は先輩に営業方法やクライアントの対応を教えてもらっていたので、自身の成績はなく、給与面も変動はありませんでした。
ひとり立ちが出来て、自身の営業成績が増えていくようになってからは、営業成績だけでなく会社への貢献度など様々な視点から昇給をしてもらえました。
手当に関しては残業手当や休日手当なども月給に固定残業費として盛り込んでもらえていて、残業や休日出勤を強制されることもありません。
通勤手当も実費支給して頂いています。また、その他に役職手当・皆勤手当て・資格手当・研修手当などがあります。

評価制度：
昇進・昇格に関しては毎年見直しをして頂けます。基本的に実力主義ですので年齢や勤続年数に関係なく営業成績と会社への貢献度での評価になっています。
また、自身の営業成績が思うように上げられないときでも営業部への貢献として、自身以外の営業サポートやチームとしての貢献度を評価してもらえます。