勤務時間・休日休暇:
土日休みの部署もあれば土日も出勤の部署もある。完全週休二日制。生理休暇・誕生日休暇あり。
多様な働き方支援:
リモートワークはない部署にいた（あるのかも知らない）時短勤務はできます。半日休暇もとれます。副業可です。
口コミ投稿日：2024年07月28日土日休みの部署もあれば土日も出勤の部署もある。完全週休二日制。生理休暇・誕生日休暇あり。
多様な働き方支援:
リモートワークはない部署にいた（あるのかも知らない）時短勤務はできます。半日休暇もとれます。副業可です。
千趣会コールセンター株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
千趣会コールセンター株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 女性/ 顧客対応/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員/ ベルメゾン二課/ 無し2022年時点の情報
1.8
企業カルチャー・社風:
古い企業体質は残っている。
組織体制・コミュニケーション:
部署間や、クライアント側との報連相がしっかりできていないことが多い。その為、問題が起きてからの対応がいつもごて。
ダイバーシティ・多様性:
特に無し。
口コミ投稿日：2022年01月10日古い企業体質は残っている。
組織体制・コミュニケーション:
部署間や、クライアント側との報連相がしっかりできていないことが多い。その為、問題が起きてからの対応がいつもごて。
ダイバーシティ・多様性:
特に無し。
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女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート2024年時点の情報
4.8
女性の働きやすさ:
ほとんどの社員が女性です。管理職も女性で、センターによってはセンター長も女性。
子育てに対しても理解が深く、管理者たちも親身になってくれる方が多い。コミュニケーションを取る業務が多いが、案外慣れるから自信がなくても大丈夫。
口コミ投稿日：2024年07月28日ほとんどの社員が女性です。管理職も女性で、センターによってはセンター長も女性。
子育てに対しても理解が深く、管理者たちも親身になってくれる方が多い。コミュニケーションを取る業務が多いが、案外慣れるから自信がなくても大丈夫。
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成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 女性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員2022年時点の情報
3.6
成長・キャリア開発：
キャリアパス制度が整っているので、パートタイマーから契約社員、契約社員から社員へとキャリアアップしている方も多く、身近にロールモデルの方がいるので、今後のビジョンを描きやすいと思います。
年１回キャリアアップにチャレンジできる機会があるので、キャリアアップを目指したい方には良い環境と思います。
口コミ投稿日：2022年06月13日キャリアパス制度が整っているので、パートタイマーから契約社員、契約社員から社員へとキャリアアップしている方も多く、身近にロールモデルの方がいるので、今後のビジョンを描きやすいと思います。
年１回キャリアアップにチャレンジできる機会があるので、キャリアアップを目指したい方には良い環境と思います。
千趣会コールセンター株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 女性/ 顧客対応/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員/ ベルメゾン二課/ 無し2022年時点の情報
1.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務が幅広く覚えることが多く複雑。
アウトソーシングを活用した運営も視野に入れたほうが良い。
口コミ投稿日：2022年01月10日業務が幅広く覚えることが多く複雑。
アウトソーシングを活用した運営も視野に入れたほうが良い。
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 女性/ 顧客対応/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員/ ベルメゾン二課/ 無し2022年時点の情報
1.8
事業の強み:
特に展望は無い。
事業の弱み:
システム関係の設備投資にもっと力を入れてほしい。カタログ制作は減らすべき。
事業展望:
事業規模を縮小して、取り扱い商品の品質をあげていくこと。
口コミ投稿日：2022年01月10日特に展望は無い。
事業の弱み:
システム関係の設備投資にもっと力を入れてほしい。カタログ制作は減らすべき。
事業展望:
事業規模を縮小して、取り扱い商品の品質をあげていくこと。
千趣会コールセンター株式会社の評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 女性/ 顧客対応/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員/ ベルメゾン二課/ 無し2022年時点の情報
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 25万円 | 1万円 | 25万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
給与制度:
年2回評価があり、賞与額が決まります。
昇給はさほどありません。
大きく下がることもありません。
評価制度:
年2回評価があります。所属部署の仕事内容に対しての数値化で評価されます。
自己評価を提出後、所属長からの評価とすり合わせがあり最終決定となります。
口コミ投稿日：2022年01月10日年2回評価があり、賞与額が決まります。
昇給はさほどありません。
大きく下がることもありません。
評価制度:
年2回評価があります。所属部署の仕事内容に対しての数値化で評価されます。
自己評価を提出後、所属長からの評価とすり合わせがあり最終決定となります。
通勤手当は全額出ます。