福利厚生:
在宅補助は、伊日終日につき300円ほどいただける。
寮や退職金などはもらえずです。

オフィス環境:
立地は、自社に帰社することはほとんどなく、基本的には客先常駐で、直行直帰です。次の案件やプロジェクトの配属先を決めるときや、部会（月１）が開催されるときに帰社するぐらいです。

勤務時間・休日休暇:
現場によると思いますが、私の現場はどこも調整しやすかった。
基本定時退社で、有休もとりやすい環境だった。
他の人も話を聞く限り、そこまで残業が多い人はいないと思う。

多様な働き方支援:
現場によります。
比率としてはリモートワークの方が多く、8:2くらいだと思います。
完全リモートの方も多かった。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会を大事にしている

組織体制・コミュニケーション:
この業界の他企業に比べて、組織間の交流は非常に盛んな方であると思う。
社内サークルは、運動系から文化系までいろいろな種類のサークルがあり、活動も活発的である。
イベントは非常に盛んな方であると思う。上司も気さくで話しやすい人が多い。

女性の働きやすさ:
同期は男女比率が半々でした。しかし、もっと上の世代の方だと男性が多くなるんじゃないかなーと思います。女性の方でも管理職の人はいますがやはり少なくはあると思います。

成長・キャリア開発:
入社後二か月間は研修があり、そこで基本的な知識を身に着けることができるが、
その後は現場次第なところが大きいと思います。
技術的に自己成長できる現場もあれば、事務的な作業のみを行う現場もある。
また、社内でも研修も行われている。

資格手当は目標とした資格に合格した場合は、受験料を全額もらうことができる。
落ちた場合は実費となる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
基本的には、営業に従う感じで配属先がきまります。営業は配属先のことはわからないことがほとんどです。求人サイトには未経験でもできる仕事がよくありますが、実際には、未経験でも簡単な仕事はありません。常駐先に行っても基本的には、OJTはあまりなく、現場で能動的に動いて仕事をする形です。仕事の作業に関して説明は聞かなければありません。
そのため、現場が変わる場合、新しい業務知識を身につける必要があり、IT未経験の人はとても厳しい現状だとおもいます。

事業の強み:
配属された現場次第では、スキルアップが目指せること

事業の弱み:
現場の内容を管理側が把握できていないこと

事業展望:
SESは今後も需要が増えていくと思います。

給与制度:
特に不満はなく、賞与も満足にいただけました。
昇給も毎年していたため、不満はありませんでした。

評価制度:
年に数回、上長と面談を行っています。
年度はじめに目標を立てて、達成したか・達成できなかったかなどで評価されていると思います。