福利厚生:
退職金は無し、住宅補助もない。寮もなし
ベネフィットは福利厚生でついてくる。飲食店やカラオケが割引使える。

オフィス環境:
店舗配属の場合、ほとんどが駅近なので通勤はしやすい。
千葉か東京配属のため、転勤を伴う移動はない

勤務時間・休日休暇:
正直店舗、上司によるが数字をやっていれば休みも取っても特に何も言われない印象。繁忙期は週1休みがあれば良い。お客様の都合に合わせる為、数字をやりたい人は休日出勤もしている。
閑散期は水曜日が定休日で、水曜日ともう1日をどこがでシフトで出す。
繁忙期は水曜の定休日も無く、シフトで休みが被らないように設定する必要がある。

組織体制・コミュニケーション：
1店舗あたり、約5名程度の店舗スタッフが在籍しています。年齢層も20代・30代のスタッフが多く、世代間の大きな隔たりもなくコミュニケーションが取りやすい環境です。業務面でわからないことも気兼ねなく質問できますし、新入社員のスタッフ向けには研修も充実しています。

ダイバーシティ・多様性：
性別、国籍、学歴不問なので働くうえで不利になる点は無いと思います。営業職の外国籍スタッフも在籍していますが、外国語を話せる優位性から来日して部屋探しをする母国のお客様からの紹介もいただくことが多く、安定して売上を上げている方が多いです。

女性の働きやすさ:
産休、育休を取って復帰している女性社員も何人もいるが、みんなが必ず事務への配属が出来るわけではないので、営業に戻された場合は、家庭との両立が難しく、体力的、精神的にも大変なのではと思う。
ただ、一応は産休、育休を取ることは可能。

社員の男女比は男性社員のが多い。
女性社員は支店に1人いるかいないかの程度なのでかなり少ない。
男性社員の中に混じって仕事をすることが苦では無い人はいいと思う。

成長・キャリア開発:
宅建を持っている人は手当が出る。
研修は少しあるが、実際に現場に出て学んだ方が早い

働きがい:
売上を上げられた時、お客様から申し込みを頂いた時はやりがいを感じられます

入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒の説明会では、ノルマが無いと言われたが入社してノルマがあると聞かされたため入社前と比べてかなりギャップがあった。

営業会社なのでノルマが必ず存在するし、成績を上げない限りボーナスや昇格、昇給には反映はされないのでそれの覚悟は必要である。

事業の強み:
学歴や国籍等関係なく活躍するチャンスはあると思います。以前は管理業務も行なっておりましたが、管理をグループ会社に移管した為以前より営業に集中できる環境になった印象です。

事業の弱み:
競合他社が強いエリアだと成果出すのが厳しいのと退職者が増え1人あたりの負担が増えました。

また、エリア統合がありトップが変わってからは異動の頻度も多くなりました。配属地域を覚えるのも毎度苦労します。

事業展望:
統合後に退職者が続出しており、深刻な人材不足が続いています。店舗間の売上格差も大きく人事に不満を抱く社員も少なくない為、もっと現場スタッフの意見を取り入れた経営をしていかないと中堅クラスが今後も辞めていくと思います。

逆に新たに入社される方に関してはチャンスがあるので良いかもしれません。

給与制度：
年一回昇給制度があり各役職によって昇格基準はあるもののそこまで目標は高くない為社員全員が昇格出来る制度になっている。
賞与は年二回4月、10月にありコンスタントに成績をあげれれば3桁の賞与も夢ではない。

評価制度：
実績重視な為学歴、職歴はあまり気にしなくてもいい会社。
昇進は年に一回あり役職によっても目標値が異なるが成績(売上)によって変動する。
やる気があればサポートしてくれる上司も多い為若い人も働きやすいと思う。