福利厚生:
退職金、家賃補助、社員持株会社あり。
寮は解約したため現在はなし。

オフィス環境:
自社ビル最上階。
会議室、休憩室、食堂あり。
施設運営担当になると自施設が職場となり
施設の環境に左右される。
例えば休憩室がなければある施設もある。

勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム制が導入されている。保育園の事情や家庭の事情で出勤を早めたり遅くしたりしている従業員もいる。部の上長に話して承認されればよい。バックオフィスは7時半から10時半までの出社があるが、基本定時は9時半。事情により定時を変えてもらうこともある。男女で変更のしにくさや偏りは感じないため、みんなが平等に相談できる空気がある。
店舗、施設勤務は運営に合わせたシフトになるので定時はない。13時など午後出勤が1番多いイメージがある。

多様な働き方支援:
管理部門は週2日の在宅勤務が認められている。原則は自宅勤務だが、運営しているホテルで仕事をしている人もいる。店舗や施設は在宅できる環境がないため今後の課題だと思う。時短勤務は以前してる人がいたが、今はわからない。

企業カルチャー・社風:
会長、社長の一族企業です。
この起業一族の考えで会社の方針が簡単に変化します。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ化で他店舗への出入りが禁止されており、正直コミュニケーションはありません。

ダイバーシティ・多様性:
全くありません。

女性の働きやすさ:
タスクの量が尋常じゃないため休暇をとると替えが効かない

仕事を通して身につくスキル:
施設管理や店舗管理でマネジメントスキル、マルチタスク能力がつきます。アルバイト従業員の雇用管理や採用に携われるほか、イベント企画や販売方法を学ぶ機会もあります。研修に力を入れ始め、社会人の基礎スキルを外部講師から学ぶことも可能です。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは感じていない。以前よりも改革が進み働きやすい待遇に変化している。働いている社員が皆温厚で話しかけやすい良い部分はずっと変わらない。年齢や経歴で下に見られたことは一度もなく皆平等に尊重している印象。性格が合わない人はもちろんいるが、人間関係で悩んだことは一度もないと思う。

事業の強み:
コロナ化で正直、現在は先が見えなくなっています。

事業の弱み:
方向転換した矢先のコロナ化の状態で今後のウイズコロナ対策は見えません。

事業展望:
主体とした事業がウイズコロナでは足かせとなっている状況です。
以前の主軸としていた事業への転換も出来ずにいるので今後のことは本当に心配しています。

給与制度:
年々査定方法が変化しています。
変革期となって三年は経過しています。

評価制度:
はっきりとした基準はありません。
変革期なのはわかりますが、評価制度が先に出ずに仕事するのもどうかとおもいます。