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【フロントエンドエンジニア】時差出勤制度有&リモートワーク可/東証プライム市場上場企業グループ
株式会社プライムキャスト
所要時間
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正社員
学歴不問
【フロントエンドエンジニア】時差出勤制度有&リモートワーク可/東証プライム市場上場企業グループ
株式会社プライムキャスト / フロントエンドエンジニア
募集情報
口コミ
株式会社プライムキャスト
の評判・口コミ
3.4
口コミ
5
件
年収・給与
0
件
求人
4
件
フォロー数
0
人
5
件
※10名未満の少ないデータから算出されています
会社の成長性や将来性
3.4
事業の優位性や独自性
3.4
実力主義
3.4
活気のある風土
3.4
20代成長環境
3.4
仕事を通じた社会貢献
3.4
イノベーションへの挑戦
3.4
経営陣の手腕
3.4
平均年収
(正社員)
---
万円
(平均年齢
--
歳)
残業時間
(月間)
--
時間
年収・給与の納得度
--
%
勤務時間の納得度
--
%
休日・休暇の納得度
--
%
職場の人間関係の満足度
--
%
株式会社プライムキャストの会社評価
絞り込み
すべて
株式会社プライムキャストの評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境
2017年時点の情報
回答者:
男性
/
エンジニア
/
退職済み(2017年)
/
新卒入社
/
在籍3年未満
/
正社員
2.2
2017年時点の情報
福利厚生:
一般的である。
オフィス環境:
旧オフィスは広くはなかったが社員数が少ないため特に問題はなかった。新オフィスは分からない。
口コミ投稿日:2021年10月19日
株式会社プライムキャストの評判・口コミ
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
2017年時点の情報
回答者:
男性
/
エンジニア
/
退職済み(2017年)
/
新卒入社
/
在籍3年未満
/
正社員
2.2
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
新入社員は自身の仕事以外に朝のコーヒー淹れや掃除などの業務を勤務時間外にやらされる。
口コミ投稿日:2021年10月19日
株式会社プライムキャストの評判・口コミ
成長・働きがい
2017年時点の情報
回答者:
男性
/
エンジニア
/
退職済み(2017年)
/
新卒入社
/
在籍3年未満
/
正社員
2.2
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:
入社後3か月の研修期間はあったがそれ以降の成長・キャリアステップのビジョンはほぼ見えない。社長とどれだけ仲がいいかでほとんどが左右される事と、社員の絶対数が少ないためチームでの開発というより個人での開発が多く、技術的成長も見込めない。
働きがい:
特にない。
口コミ投稿日:2021年10月19日
株式会社プライムキャストの評判・口コミ
入社前とのギャップ
2017年時点の情報
回答者:
男性
/
エンジニア
/
退職済み(2017年)
/
新卒入社
/
在籍3年未満
/
正社員
2.2
2017年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時とのギャップは特になく、風通しがいい会社であるなと思った。
口コミ投稿日:2021年10月19日
株式会社プライムキャストの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み
2017年時点の情報
回答者:
男性
/
エンジニア
/
退職済み(2017年)
/
新卒入社
/
在籍3年未満
/
正社員
2.2
2017年時点の情報
事業の強み:
1件の大手の運送会社の仕事が多く、そこから仕事を受ける事が多いため仕事がなくなることはない。
事業の弱み:
軸が一本しかないため、すべてそこに頼り切っている感じがある。
他の軸を開拓しようとしているが実らない。
口コミ投稿日:2021年10月19日
一般的である。
オフィス環境:
旧オフィスは広くはなかったが社員数が少ないため特に問題はなかった。新オフィスは分からない。