福利厚生:アルバイトなので、福利厚生も何もあったものではないが、社員には最低限の福利厚生しかなかったように思う。有給を取得率も仕事量が多いので取得率も高くはなかった。他にこれといった特徴のあるものもない。産休制度はあった。
口コミ投稿日:2016年04月10日株式会社道路建設コンサルタントの評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2008年時点の情報
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)2008年時点の情報
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員2008年時点の情報
2.6
勤務時間・休日休暇:残業は本当に多い。終業は18時だが、社員の多くが残っている。残るのが当たり前な風潮がある。残業代も含めての年収制度であるが、年収が実際の勤務時間に伴ってない印象が強い。アルバイトは18時以降残る場合でも、時給は上がらなかった。
だが、時短で働くアルバイトもいたので、勤務時間に関してはアルバイトの方が柔軟に対応していたのかもしれない。
口コミ投稿日:2016年04月10日だが、時短で働くアルバイトもいたので、勤務時間に関してはアルバイトの方が柔軟に対応していたのかもしれない。
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成長・働きがい2009年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員2009年時点の情報
4.5
働きがい:社風が非常によく、非常に和気藹々としてます
クリエイトフォースは、保険販売を通じて、お客様の人生において不可欠なものである大切な資産をどう守れるのかを模索し続ける企業です。
お客様に安心をお届け差し上げるために日々の精進を怠りません。
口コミ投稿日:2015年08月01日クリエイトフォースは、保険販売を通じて、お客様の人生において不可欠なものである大切な資産をどう守れるのかを模索し続ける企業です。
お客様に安心をお届け差し上げるために日々の精進を怠りません。
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事業展望・強み・弱み2009年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員2009年時点の情報
4.5
会社の安定性:各部署には月の目標があります。部署の責任者はみんなで目標を共有し、達成した部署はみんなで達成会を行います。
達成常連の部署は全世界の料理を食べつくす計画を立てているとか資格の習得もその一つのプロセスだと考え、ひとつ上の資格を取る毎に毎月の資格手当てが増額されます
口コミ投稿日:2015年08月01日達成常連の部署は全世界の料理を食べつくす計画を立てているとか資格の習得もその一つのプロセスだと考え、ひとつ上の資格を取る毎に毎月の資格手当てが増額されます