勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署により大きく変わる。休日出勤をする場合もある。
多様な働き方支援:
リモートワークは導入されているが使用するにはハードルが高く、部署によって上司によって変わる。
口コミ投稿日：2024年11月14日勤務時間は部署により大きく変わる。休日出勤をする場合もある。
多様な働き方支援:
リモートワークは導入されているが使用するにはハードルが高く、部署によって上司によって変わる。
株式会社道路建設コンサルタントの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 女性/ 社内システム/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 女性/ 社内システム/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
3.3
組織体制・コミュニケーション:
社内風土は古く、若い世代よりも初期世代の組織体制となっている。30-40代の世代が極端に少ない。コミュニケーションツールは未だにメールであり風通しの良さは同世代の中でのみの印象。
口コミ投稿日：2024年11月14日社内風土は古く、若い世代よりも初期世代の組織体制となっている。30-40代の世代が極端に少ない。コミュニケーションツールは未だにメールであり風通しの良さは同世代の中でのみの印象。
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 女性/ 社内システム/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
3.3
成長・キャリア開発:
部署によって資格取得を推進されている印象があった。
働きがい:
各部署の人数は多くはないので、長く働き続ければそれなりに昇進するのではないかと思う。
口コミ投稿日：2024年11月14日部署によって資格取得を推進されている印象があった。
働きがい:
各部署の人数は多くはないので、長く働き続ければそれなりに昇進するのではないかと思う。
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入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 女性/ 社内システム/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
3.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
情報共有について問題が多く、社内全体として知るべき情報、共有されるべき情報が滞っており風通しの良さは感じなかった。古い価値観が捨てられない印象で社内文化の更新には時間がかかると感じた。
口コミ投稿日：2024年11月14日情報共有について問題が多く、社内全体として知るべき情報、共有されるべき情報が滞っており風通しの良さは感じなかった。古い価値観が捨てられない印象で社内文化の更新には時間がかかると感じた。
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事業展望・強み・弱み2009年時点の情報
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員2009年時点の情報
4.5
会社の安定性：各部署には月の目標があります。部署の責任者はみんなで目標を共有し、達成した部署はみんなで達成会を行います。
達成常連の部署は全世界の料理を食べつくす計画を立てているとか資格の習得もその一つのプロセスだと考え、ひとつ上の資格を取る毎に毎月の資格手当てが増額されます
口コミ投稿日：2015年08月01日達成常連の部署は全世界の料理を食べつくす計画を立てているとか資格の習得もその一つのプロセスだと考え、ひとつ上の資格を取る毎に毎月の資格手当てが増額されます
株式会社道路建設コンサルタントの評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 女性/ 社内システム/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
昇給は毎年あり、賞与も出る
評価制度:
評価制度は新しく変わったばかりで、上司自体もきちんと理解していない印象であった。制度はあるが機能しているかは疑問、上司への評価はなく部下に対してのみの評価制度。
口コミ投稿日：2024年11月14日昇給は毎年あり、賞与も出る
評価制度:
評価制度は新しく変わったばかりで、上司自体もきちんと理解していない印象であった。制度はあるが機能しているかは疑問、上司への評価はなく部下に対してのみの評価制度。
立地は駅からほぼ濡れずに通勤が可能。周りに商業施設も多く駅ナカのお店など不便はなくランチが食べれる。