勤務時間・休日休暇:
配属先により異なるが、基本的には自治体が所有する福利厚生施設での勤務になる為、配属された施設の営業時間がベースとなる。
多様な働き方支援:
リモートワークは職種によれが、ＩＴ関連であれば、リモートでも対応できる部分もある。基本的には施設に出勤して施設利用を円滑に進める業務が基本の勤務となる。
口コミ投稿日：2024年01月25日配属先により異なるが、基本的には自治体が所有する福利厚生施設での勤務になる為、配属された施設の営業時間がベースとなる。
多様な働き方支援:
リモートワークは職種によれが、ＩＴ関連であれば、リモートでも対応できる部分もある。基本的には施設に出勤して施設利用を円滑に進める業務が基本の勤務となる。
運営受託先の施設が職場となるため、事務所の広さや建物の築年数等職場環境は従事先で異なる。退職金は勤続年数によりしっかりと定めがあり、就業規則に記載がある。
オフィス環境:
配属先の施設により異なる。
各自治体の施設により、築年数が異なり、また各スペースの作りや仕様にも違いがあるが、もともと運営会社が入る前提の建物である為、必要な設備や広さはある程度確保されている。また備品等もその自治体にて購入した品物が多数あり、各々の自治体の税金で購入した物品でを使用するケースも多く、運営受託時から机いくつは自治体の所有等細かく明記されている