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株式会社MSK
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株式会社MSK / 営業事務

株式会社MSKの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
343万円(平均年齢39.1歳)100~730万円
回答者の平均年収343万円
(平均年齢39.1歳)
回答者の年収範囲100~730万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任
2.4
2023年時点の情報
福利厚生:
基本の社会保険は完備しているが、その他の福利厚生はない。通勤手当は全額支給される。

オフィス環境:
賃貸料を抑えるため、古いオフィスビルに間借りしており、狭くて共有スペースは少ない。会議室はその都度借りている。立地は駅から徒歩圏内。

口コミ投稿日:2023年01月31日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任
2.4
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
9:00から18:00が基本。但し、所属隊員の病欠や遅刻等の対応等で、早朝から対応する事がほぼ毎日ある。
休暇は土日祝日が基本。夏季休暇や年末年始休暇はあるが、連続した有給休暇はほぼ難しい。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、副業は不可。

口コミ投稿日:2023年01月31日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
にぎやかな職場でした。
雰囲気は悪くないと思います。

組織体制・コミュニケーション:
上長に話しやすい環境でした。
社員同士も、中には人と人なので合う合わないがあると思いますが、私自身は特段何もなかったです。

ダイバーシティ・多様性:
性別は関係なくなってきています。
国籍に関しては、警備業なのでなかなか難しいかと…

口コミ投稿日:2023年01月18日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
4.0
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
待遇面での男女差は無いので給料面などでの格差は感じない。
ただ着替えやトイレなど女性ならではの悩みは少なからずあると思う。
通常の休暇や有給休暇などはとてもとりやすいです。
常識の範囲内(社内の規定通り)に申請して取得出来ない事はない。
社会人として当然のことだが体調管理に気を付けていれば休暇面で困ることはない。
仕事の内容的に当日欠勤となると取引先や同僚に迷惑をかけてしまうので自分なりに気を付けている

口コミ投稿日:2024年04月03日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警備/ 課長
4.2
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得は積極的。費用も会社の全額負担。やる気ある人は、かなり良い条件。
キャリア成長は自分次第。
業務においてタブーは基本無いため、自分で考え提案すれば、いくらでも経験ができる。
逆に言うと、自分の意見がない人は、全く何も出来ずに孤立していく

働きがい:
結果次第でその分野においては、丸投げされる為、非常にやり甲斐あり。

口コミ投稿日:2023年12月24日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.2
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時思っていたよりも本人の自主性を重んじ、希望を聞いてくれるありがたい会社でした。稼ぎたい人には連休時の仕事として高速のサービスエリアの駐車場整理など常に仕事を紹介してくれたり、仕事の少ない時期でも仕事を絶やさない営業さんの努力も感じられました。

口コミ投稿日:2024年10月06日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任
2.4
2023年時点の情報
事業の強み:
隊員数と拠点数の多さが強み。

事業の弱み:
スキルの低い隊員や責任感の低い隊員への教育体制が不足している。業界全体の問題でもある。

事業展望:
需要は多いので、隊員の質を高めることで料金アップを図り、より成長できると思う。

口コミ投稿日:2023年01月31日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任
2.4
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
380万円29万円7万円40万円
年収380万円
月給(総額)29万円
残業代(月)7万円
賞与(年)40万円
給与制度:
昇給は明確な規定はなく、役職があがれば増える。一般職はいつの間にか昇給していたりする。賞与は年2回あるが、基本1ヶ月分が2回で、支給日の明確な規定はなく、明細が来て初めて支給された事がわかるので、ボーナス払いは組めない。

評価制度:
昇進は上司の推薦で、試験はない。
但し資格試験は会社負担で受験できる。
営業会社なので売上ノルマ達成を最重要視している。

口コミ投稿日:2023年01月31日