福利厚生:
リソルという福利厚生のサービスがあります。
具体的には年に一度、Amazonギフトガイジ(電子版)や楽天Edyのポイントを頂けたりします。

オフィス環境:
職場は委託先の水道局内ですので、立地などの条件は本当にバラバラなのでなんとも言えません。
駅チカもあれば駅からかなり遠いところもあります。

勤務時間・休日休暇:
部署によって全く変わると思う。自分は客先に常駐していた。
緊急対応も必要になるのでスマホはマナーモードにはできない。
ただ、基本的には出勤しているメンバーが対応するのでよっぽど出社して対応することはない。(もちろん生産停止に直結するような大規模な設備異常、落雷による停電、地震による設備の倒壊などは応援に行く必要はある。それでも年に一度あるかないかくらい稀だけど)

多様な働き方支援:
副業はOKだが緊急対応が必要なので拘束されるような副業は不可能。
リモートワークも無理。時短勤務も難しいと思う。

企業カルチャー・社風:
親会社はフランスだが、すごく日本的な会社です。

組織体制・コミュニケーション:
営業所内の他の部門の方との交流は、積極的な方なら問題なくできるが、消極的な方は厳しいかもしれない。
どの職場でも同じだと思う。

ダイバーシティ・多様性:
体力が必要な仕事が多いので、実際は女性は内勤が多くなり、男性は外勤に出るので真夏は業務が大変です。
女性で外勤が希望の方は、滞納者との交渉や草藪の中に検針で入って行くのである程度の度胸は必要です。

女性の働きやすさ:
女性はパートの方が基本多いイメージ。事務処理があるので働きやすいとはおもう。

成長・キャリア開発:
会社で資格取得推奨しているので本人のやる気次第でなんぼでも支援してくれる。合格すれば試験料経費精算できるし、業務に関連した教本なども経費で落とせる。

働きがい:
水処理を中心としたユーティリティ設備の保守管理が好きなら良い会社だと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
努力次第では早い段階でリーダー職や管理職に昇格、昇給できる可能性は十分にあると聞いていたが、少なくとも自分の所属している営業所においては完全なる年功序列。
なんらかの役職者はほぼ全て10年以上勤務している様子。

事業の強み:
自治体の仕事の受託のため、不景気にかなり強い。
実際にコロナ禍でも事業的には全くダメージを受けておらず、その時期にコロナ禍で打撃を受けた方のの入社が目立った。
ただ好景気時には、他業種に比べ旨味が少なく、魅力半減である。その点をよく考えて入社したほうが良い。

給与制度:
年収は経験などにもよるが、(少なくともうちの部署は)ある程度前職に寄せてくれる。
昇給もあり、普通に仕事をしているだけでも年2000〜3000円はベースアップしている。
基本的にボーナスはその年の業績によってあったりなかったり。代わりにベースが高めに設定してある。
未経験で入ったが、手当て含めて同世代の平均はもらえていたので十分ホワイト寄りだとは思う。

評価制度:
実力主義ではあるが、給料はしっかり折衝しないと上がらない印象。
実力も結果も出して折衝もすれば上がると思われるし、そういう社風に変えいていこうとしている印象はある。