オフィス環境：60代のシニア世代がメインに働いている会社なので、若い社員は会社の環境や人間関係に馴染むことは大変苦労があると思います。世代のギャップ以上に昔の会社の社風が未だ残っているため、シニア世代の先輩には朝からコーヒーを配らなければいけない作業が未だに残っていますので、シニア好きで世話好きでシニアと話すのが好きな方にはとても良い環境だと言えるでしょう。シニアにパソコンなどの使い方も教える場面もあるので、その辺も考えておいた方が良いでしょう。

勤務時間・休日休暇:
管理職になるとかわいそうなくらい勤務時間がかさんでいるのをよく見かけます。

多様な働き方支援:
リモートワークの設備が整っていない。副業不可。子育て中の方は早帰りＯＫなので、そこは女性に優しいかな？と思います。

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】今まで、ミドルやシニア経験者を雇用してきたのでその世代を主に受け入れる会社にしていった方が良いとお思います。

女性の働きやすさ:
育児休暇もあり、戻ってきてからも子供の都合で帰宅を許してくれるなどもありますので、わりと働きやすいのでは？とみています。

成長・キャリア開発:
一部の資格には取得したらお金が戻ってくるものや、資格手当などもありますので成長の機会にはつながると思います。

働きがい:
人材がいないため仕事が常につまれますので、そういった点ではやることがたくさんあっていいと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はアットホームなイメージでしたが、入ってみたらそうでもなかったです。店舗同士のいがみあい？があるように感じました。

事業の強み:
バリューネームがある、バックボーンが強いのでそこは良いと思います。

事業の弱み:
バリューネームに頼りすぎていて自社名が弱い。

給与水準：仕事を初めて、給与明細を見て、基本給与は２０万でした。そこから、税金、労災、健康保険等が引かれて、手取り約１６万でした。残業代はでませんでしたので、タイムカードに残業している記録が残っていても支払うことはありませんでした。会社側は残業代を払うかどうか検討していましたが、残業代を払うと会社が倒産してしまうリスクがあるため、残業代は払われずに終わりました。給与明細をあとから見た時には、残業代を払わないために基本給を減給して、その上に残業代を上乗せして支払われ、給料が調整されていました。そのため、給料は１６万以下でした。