福利厚生:
社員交流は半端にある。仕事なのかプライベートなのか線引きがなくなあなあ

オフィス環境:
駅近か

勤務時間・休日休暇：
現場監理業務にあたる社員は第２土曜日以外の土曜日は出勤ですが、内勤（事務職）社員は完全週休
二日制です。月の残業もそれほどありません。一日の勤務時間が７時間です。有給休暇も事前に申請
し業務に支障がなければ取得しやすいです。年末年始、夏期休暇、GW休暇等もあります。休憩時間
（60分）を自分のタイミングでとれる点はいいと思います。

成長・キャリア開発：
少人数の会社であるため、ひとつの業務のみに専念することは難しくできない。もともと全く分から
ない業務だったとしても自分で調べ遂行しなければならない。しかしそれは自身の成長となっている
ので、できる業務内容が増える。そのため転職を考えたときに職歴として記載できる内容が増えると
いう点では良いのではないかと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ：
設計アシスタントとして入社したので、建築関係の業務や事務作業が主だと思っていたが、飲食事業のInstagramのの更新、PR活動、POP・メニュー作成、HP製作など広報の仕事が多くなった。建築業界で働きたいと思っていたので、自分の立ち位置がわからない時が多々あります。反対に、いろいろ未経験なことなどに挑戦できる環境ではあるので、スキルが身につくと思います。

事業展望：
現在商業施設の内装デザイン施工業専門として25年ほどになるがこの年月で得てきたデザイン・施工ノウハウを活かした住施設への展開・高付加価値なブランディングとともに認知を広めて地域密着戦略による新たな事業展開を目論む。後々には内装インテリアの事業にて宿泊体験等も視野に入れた新たなビジネスの展開も考える。

給与制度：
給与制度に関しては少人数という事も有り全社員の仕事量等把握できる環境下により代表評価による
元で基本給等は昇給する。年齢とともに昇給はするがその他は能力による。賞与に関しては全体の年度の業績によりおおよそ1か月分～1.5か月分の賞与となる。決算時期（9月）には期の業績による決算賞与が付加されることも有る。

評価制度：
昇進・昇格に関し、基となる基準やカリキュラムなどは基本的に設けておらず毎年4月時期にどの程度能力アップをしているかを代表判断にて決定する。実力主義となる内容に関しては賞与によりどれだけ業績に貢献したかにより確定するが小人数の為現時点では年功序列にはなっている状況である。
今後は人事評価システムを導入予定。