福利厚生:
求人通りです。有給は最低限取らないといけないみたいで月1でとっても何も問題ないです。
ただ人手不足だったり繁盛期は取りづらいかも。
インフルエンザの予防接種は各自必ず接種するように言われますが、領収書提出すれば支給されます。
コロナになるまでは一年にあるかないかで社員旅行や新年会、忘年会ありましたが会社が全額負担してくれます。お酒飲む場合はホテル手配してくれたりタクシー代出してくれたりする時もありました。

オフィス環境:
店舗ごとに異なります。
路面店にある店舗だと内装はもちろん外装周りの清掃は基本スタッフがやります。
バックヤードは広かったり狭かったり様々。

勤務時間・休日休暇:
休暇の申請は基本的に前月半ばですが希望休は原則二日しか出せないため完全に希望に沿ってとれるかは何とも言えません。また業種的に土日祝休みは喜ばれることはありません。さらに連休を希望する際にはかなり前から申請をしていないと通らなくなっております。
また人員も多くないので急にお休みになってしまうスタッフがいると当日の店舗稼働に響く場合が多いです。

多様な働き方支援:
リモート、副業はないです。
時短は年末はありますが、所属店舗によっては年末年始も関係なく営業をしています。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士仲は良いと思う。相談もしやすい。
組織体制は、ここ数年で離職者がどんどん増え
各店に店長副店長1人ずつ居ない
コロナ、インフルエンザで欠勤者が1人でも欠けたら
お店回らないくらい人手不足でかつかつな状態

女性の働きやすさ:
女性というより家庭持ちに理解ある職場だと思います。お子さんや家族で体調不良者が出た場合はよっぽど人手が足りないという事がなければ、家族優先するようにみんなで協力していく感じ。
女性でもやる気があれば役職につけますし、産休育休後も希望があれば復職できます。
パートになる人もいれば引き続き社員になったりとまちまちです。

成長・キャリア開発:
資格取得手当はありますが受かってすぐ手当が反映されるわけではななかったと思います。また、資格取得にあたっての研修は特になく、自分で勉強するしかないです。

働きがい:
くせの強いお客様の対応がサラッと出来るようになると、自分でも成長したなと思えます。
また、お客様から感謝の言葉をいただけるとると良い対応して良かったなと思えるし働きがいをかんじることができます。

それをこえる疲労はある

入社時の期待と入社後のギャップ:
色々な知識を覚えるのは大変だと思って居ましたが、タブレットで全ての情報が調べられるのね多少分からないことがあっても全然働いていけます。
また、新しい情報が次から入ってくる業界なので、先輩型でも全ての知識を持っている人はいません。

事業の強み:
スタッフの能力が高いスタッフが多いので商材の獲得に強みがあります。
店舗ごとに競争心が高く割り当てられた目標に対しての取り組みが真面目です。

事業の弱み:
特になし

事業展望:
特になし

給与制度:
固定で何月に昇給等はないため実力で昇給していくしかないです。現状月ごとに歩合がもらえるシステムになっているため自身で獲得する力を高めることができれば一般スタッフでも役職以上の給料を得ることも可能です。
賞与に関しては完全に所属店舗の実績がかかわってくるため個人実績だけでは補えない部分も多々あります。

評価制度:
完全実力主義だと思います。社内の目立つ部分で実績をあげることができれば比較的簡単に昇給の話をいただけると思います。とはいえ直属の上司やその上の方の目に留まることがなければ難しい部分もあるかと思われます。それも含めて実績さえ出せれば見てもらえるので実力と自らで実績を上げる努力が大切です。
歩合の部分がかなり大きく役職につくと歩合で稼げることがほぼなくなるので一般スタッフとして昇給し歩合で稼ぐのがこの会社で一番効率的だと思います。