福利厚生:
通勤手当（上限30,000円）
家族手当（配偶者5,000円、子供一人につき10,000円）
時間外手当（15分単位で支給、端数は切り捨てられる）
※通勤手当について、外回りに配属されると社用車を貸与されで通勤も社用車で行うことになる。そうなると通勤手当が駐車場代の支給になり上限が10,000円になる。地域によっては10,000円を超える可能性があり、超えた分は自己負担。（ガソリン代等諸々の車両管理経費は会社負担）
※時間外手当について、終業後の17：30～17：45分までは休憩に設定されているので手当はない（休憩している人はほぼいない）

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は非常に規則正しく、残業も自分で必要だと思うときにする程度。慢性的に買えりが遅くなることはない。
有給休暇も取りやすく、チームの中で譲り合って取得している。所定の年間休日日数が少ない分休みたいときに休めるような風土が構築されている。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士は仲が良く、職場環境としてはとても良いと思います。
給与という面では大企業には勝てませんが、社員同士の職場環境という点では全く引けを取らないと思います。
会社を選ぶ基準は沢山あるとは思いますが、人間関係を重視している方は非常に居心地がいいのではないでしょうか。それなりに長くこの会社で勤務していますが本当に尊敬できるほど人間性の高い良い人が沢山いると思います。

女性の働きやすさ:
女性はかなり働きやすい環境です。
定時にはほとんどのスタッフが帰宅でき、育児休暇や有給も取りやすく子育てしやすい環境ではないかと思います。

働きがい:
昨今の後期高齢者向けのビジネスになるので対象者が多く、感謝の言葉を聞く機会も多いです。

その部分では一定のやりがいはありますが、それはサービス業に通ずるものだと思います。
このビジネスならではのやりがいは見出せませんでした。

入社時の期待と入社後のギャップ:
特にありませんでした。お客様のためにという考え方が浸透しており、ご高齢者様のお役に立ちたいという思いがある方、福祉の心をお持ちの方は向いてる職業だと思います。ただ、分業が進んでくるとともに配送は基本的に配送職に依頼する流れを推奨しているので、お客様との接点が少なくなってしまったのかなと感じます。

事業の強み:
介護保険を使用した税金事業をメインとしているため、安定性は高いと思います。
また、貸与事業のためいきなり売り上げがなくなると言ったことも少ないです。
介護保険ビジネスだけでなく、病院や施設向けに物販販売をしたりなど収益の柱を複数持っております。

反面、介護保険制度が変更内容によって全てが影響されることになります。

法人向け事業は存在してはいるものの、まだまだ貸与事業ありきな所。
安定性は高いですが、事業の根底にある制度内容が全てとなります。

給与制度:
最低限の福利厚生は用意されています。
家賃補助などは無いですが家族手当があり、ここに関しては手厚い印象です。

基本給はそこまで高く無いので、賞与も〇〇ヶ月と言っても期待した金額にはなりにくいです。
また、外販部門では車に傷が入ると大幅なマイナス査定になります。