福利厚生:
退職金は普通の会社より少ないと言われました。
通勤手当はしっかり出ます。バス代も微々たるものですが、電車通勤者には絶対だしてくれます。

オフィス環境:
駅から遠いので、基本車通勤の方が多い。
電車通勤の場合は駅から約2キロ。場内を1キロ歩くのでとても大変に思うかもしれません。

勤務時間・休日休暇：
基本２交代制
職場により若干違うが（何通りかあり）
早番 ７時から15時45分 遅番 17時45分から26時30分の勤務
45分の昼休憩と 15分の一般休憩 残業時間帯では 2時間毎に10分の休憩
完全週休2日制 大型連休では（カレンダーによる） 年末年始 GW 盆休み あり。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションに関しては、全体的にとても良いと思います。
１人がわからない事や、困っている事があれば、全員で解決に向かうまで向き合う部分だったり
全員で１つの事に取り組む際は意見交換などして全員が納得してから作業に取り組んでいます。
また組織体制として、若い世代（10代、20代）が先頭に立ち、それをベテランの方達がフォローしていき若い人が活躍できる環境とそれを全体でバックアップしている組織体制となっています。

女性の働きやすさ:
女性活躍推進法での計画もあり、女性の管理職も増加傾向にあり。家庭との両立も進んでおり、育児休暇も全員取得している。育児休暇後も時短で子育てしやすい環境でもある。女性にとっては働きやすい職場。学校行事の参加にも積極的に有給休暇が使用できるし 幼児の内容によっては 半日休暇も取得可能。育児休暇もあるため子育てには最適。
有給休暇取得5日の義務化以降はさらに有給休暇の取得がしやすくなっている。

働きがい：
本人の成長スピードに合わせて、仕事を割り振られ、経験の浅い人には確りとベテラン作業者などがついて優しく繰り返し指導してくれています。上司や同僚との関係も良好で、色々な事に挑戦もさせてくれます。年休取得に関しても、問題なく取得が出来、体調不良などの突発休みも了承してくれ、体調不良復帰後のフォローなども気にしてくれます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
求人の説明と違う点が多くありました。応募時点で４０時間程度の残業があり、毎月１５時間程度はあると聞いていました。実際に入社してからは５時間未満の月もありました。厳しい作業スピードの目標があるためか、十分な教育を受けるこことができませんでした。「１ヶ月を目処に、３ヶ月、６ヶ月と一人作業できるタイミングを見極めていきます」と記載されていましたが、１ヶ月も経たないうちに作業を任され、担当者が別工程に行ってしまいました。教育体制が不十分となっています。

事業の強み:
日本板硝子の子会社なので倒産の心配がないくらい

事業の弱み:
ガラスに変わる物が出てきたら終わると思う。

事業展望:
吸収合併を繰り返して大きくなったが
給与が低く若者が入らない。

給与制度：
昇給は、1回/年春頃に実施、賞与については2回/年。今季は、ベアUPなども行い、給与改定なども行って頂いた。また賞与についても、過去出なかったことはなく、給与、賞与については、満足行くものとなっている。各種手当であるが、残業については、サービス残業なども一切なく、実施した分、しっかりと付けて貰える。また、交代勤務となると交代勤務手当が付与され、交代勤務者の負荷を手当で補う仕組みも出来ている。この交代手当についても昨年見直しが行われ、都度、世の中の動向に合った見直し等も行ってくれている。

評価制度：
昇進については、春頃に1回/年実施、昇格については、同じく春頃に行われるものと年中に行われる場合がある。以前は年功序列的な風潮があったが、現在では実力主義な風潮へと切り替わって来ており、40代前半で管理者へ昇格するものも増えて来ている。