福利厚生：
会社では組合があります。組合は毎月積み立てを行い社員一人一人の事を考え、働きやすい環境を整えるために活動しています。社員一人一人の意見をまとめて会社と討議し、常に社員が働きやすい環境を考えてくれます。

オフィス環境：
新入社員や中途採用の新人向けに大変良い環境だと思います。研修をやるにあたってコーティングを練習する場所・整備を練習する場所・勉強会や会議を行う場所など施設は大変整っていると思います。また、社割で燃料やカー用品が安く買えます。

勤務時間・休日休暇：
２０２５年４月から２０２６年３月末までの年間休日は１０５日になります。月に平均９日間の休みが取れてプライベートの時間も充実しています。また、有休もありますのでさらに休みが取れて給料も変わらずいただけます。年末年始の忙しい中でもシフトでしっかり休みが取れて非常に満足です。

多様な働き方支援：
現在のシフトの中で、変更があっても調整が可能です。どうしてもこの日に病院に行かなくてはならない時など、しっかり対応してくれます。また、コロナやインフルで長期の休みでも給料を変わらずいただけるように調整していただけます。

企業カルチャー・社風：
サービスステーション事業部とイエローハット事業部と２種類ありますが、津田屋の特徴で、どちらでも車に関してのサービスが受けられるという特徴があります。ガソリンもメンテナンスも車検も保険も板金も、さらにはカーリースや車を買うこともできます。

組織体制・コミュニケーション：
会社の社員は、組合の活動の中でコミュニケーションをとる機会が年に数回あります。旅行に行ったり食事をしたり、最近では野球やバスケ、サッカー、テニスなど同好会もあり、シフトで全社員がコミュニケーションをとる機会が増えました。

ダイバーシティ・多様性：
サービス業を長くやっていると、様々なことが起きます。他社企業とのサービスの追及による違いや燃料の価格の違い。他社には出来て当社にできないことなど様々です。しかし、津田屋は、出来ないことに対して出来るようにする取り組みを常に行っています。それはお客様のためです。便利な世の中になってきました。一人でも多くの方に便利にお得に感じていただきたいという思いが会社にはあります。我々もついていきます。

女性の働きやすさ：
当社では女性スタッフも多く在籍しています。本社事務員、現場スタッフ、フロント社員等女性でも活躍できる場があり現場スタッフでは店舗責任者（店長）になれたり資格取得支援等も充実しています。スタッフ同士コミュニケーションもしっかりとれるので初めての方でも安心して働ける環境だと思います。

成長・キャリア開発：
SS事業部フロントスタッフとして勤務しています。
接客、電話対応、データ入力、車両販売、保険販売が主です。
風通しがよく手を挙げれば積極的にチャレンジできる環境です。
また自分自身のスキルアップや目指したいキャリアに合わせて上司と仕事内容を相談できるため、やりがいを感じます。

働きがい：
お客様との距離感もよく、会社理念である「サービスの追及で地域貢献」の積み重ねを感じることが多々あります。また、産休や育休もとれ、土日祝日も希望すれば問題なく休むことができます。とても働きやすい環境です。

入社時の期待と入社後のギャップ:
これに関してですが特にありません。
勉強すればするだけ能力は上がりますし、向上心を持って取り組めば周りの先輩社員がサポートしてくれると思います。良くも悪くもこの辺は自分次第な感じはあるのではっきり言えません。

事業の強み：
ガソリンスタンド・サービスステーションは、この世に車がある限りお客様の入店がある。カーディーラーより来店数のある環境で商売ができる。また、洗車やコーティングなどでさらに来店が伸ばせる環境にあるのが強み。

事業の弱み：
やはり来店が多いのは週末。また、天気に左右される。雨の日や風の強い日にはかなり来店が減る。また、最近では、燃費の良い車（ハイブリッド・電気自動車）が増えてきています。燃料販売に対して年々減販している。

事業展望：
弱みに対しての対策を行っている。何年も前から予想出来ていたこと。しかし車が世の中から消えることはない。車があればオイル交換が必要。タイヤ交換が必要。洗車やコーティングを行いきれいに車を乗る。車検がある。そこを追求していく。

給与制度：
一般的な福利厚生があり+資格手当+自己啓発手当など私生活の中で学ぶための環境も与えてくれる。また、残業や交通費などもしっかり見てくれるので自身のモチベーションにもつながる。毎月明細に関してWebで確認できるので便利。

評価制度：
入社した時の年齢をベースに基本給を決めていただきスタートします。そこから半年に一回実績について評価していただき等級を挙げていただいたり資格を取らせていただきベースアップをしてくれる。また、チーフ・代理・店長代行・店長と段階をふまえて上がっていける。