福利厚生:
格安で住める社宅は存在するが中々異動等も激しいため同じ場所に住むことは困難だと思う。また、退職金に関してはほぼでないと考えていたほうがいいと思う。

オフィス環境:
立地に関しては基本的に駅から遠い場所がほとんどで車での通勤が基本となるが申請すれば社用車での通勤が可能になるのでそこはあまり問題にはならないと思う。また、テレビ会議なども週に何度か行い全営業所間で連絡が取れるようにはなっている

勤務時間・休日休暇:
休みが急に無くなる時があります。
シフト制なのである程度は自由がききます。ワークライフバランスという言葉は社長が大嫌いな言葉です。

多様な働き方支援:
多様性はありません。実績がないのに休んでいいのか？と遠回しに言われます。
家族が熱を出しても休めない環境です。

企業カルチャー・社風:
常日頃から経営の意向がダイレクトに各社員へ発信され、色々な意味でオープンエアーな社風。

組織体制・コミュニケーション:
待遇や社内評価など様々なシーンで部署間格差を目の当たりにはしたが、概ね同じ営業所や部署間の社員同士のコミュニケーションは活発な方では。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の社員はいなかった。宗教は布教活動を社内でやりさえしなければ無問題。
正規非正規の雇用の違いや育児絡みを除けばワークスタイルは至って公平。
社員1人1人の個性を伸ばす何かが会社にあるワケではないが、社内外の人達との様々なシーンの仕事で自ずと醸成されていく。
それが結果的に競争力に繋がっているのではないか。

女性の働きやすさ:
本社には基本女性の若い子しかいない。

働きがいを感じるポイント:
インフラのありがたみをお客様から感謝されたとき。

この仕事が向いていると思う人:
あの経営陣が一掃されたらを前提にした場合先行きは心配のない業種かと思われる。
人間関係も悪くはないし過剰業務を少人数でこなしている現状を思うと従業員のレベル自体が総じて低いわけでは決してない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には営業は土日祝日が休みと説明をされていたのとボーナスに評価インセンティブを付けるとあったがそもそものボーナスがあまりにも低すぎるし、役職者はボーナスがなく、評価インセンティブのみしかない場合もありボーナスと言えるものがない。
インフラサービスで国家資格も必須な業種なのに、
会社が資格手当を払いたくないのか資格試験の講習など一切なく自分達で勉強するしかなく、先輩達に聞いても知識が乏しく全くあてにならない。
試験を受けた場合に受講料が給与から引かれる説明も全くなかった。
自腹で工具などを用意する必要があり、一般的に高額な機械などは会社で用意するのが普通かと思うが
ソレすら自分達で購入するような感じ。
そのため営業所には脚立などもなかったりする。

事業の強み:
新しい試みをするが実績がでないとなくなる。
思い付きでやるため現場がついてこない。

事業の弱み:
顧客対応が悪すぎてクレームがおおい。

事業展望:
不明。
思い付きで新しいとりくみを定期的に実施。

給与制度：
賞与に関しては、通常年２回のところ業績に応じて年３回支給されることになっており、私が入社してからは毎年支給されているので業績も伸び続けていることを実感しています。また、手当も充実していて、業務に必要になるために資格取得しましたが受験の費用は全て会社が負担し、また給与にプラスして資格手当がもらえるので助かっています。

評価制度：
評価に関しては、実力主義で年齢・入社順に関係無く業務への姿勢・丁寧さ・会社への貢献度によって評価されていると感じます。そのため、社員も自身の行動・頑張り次第で評価されるため、やる気に直接繋がっています。