勤務時間・休日休暇:
休暇の調整はしやすかったです。
部署によりますが、業務上の問題が生じなければ休暇は取れました。
多様な働き方支援:
副業不可
リモートワークは一時許されていましたが、最近見直しの傾向があります。
口コミ投稿日：2024年04月04日休暇の調整はしやすかったです。
部署によりますが、業務上の問題が生じなければ休暇は取れました。
多様な働き方支援:
副業不可
リモートワークは一時許されていましたが、最近見直しの傾向があります。
ホダカ株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
ホダカ株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
3.8
企業カルチャー・社風:
挑戦を後押しする…というと表現が良いですが、改善の声を挙げると仕事が降ってくる、とも言えると思います。
表面上の雰囲気はいいですが、根からいい人、特に考えていない人、裏で考えているが表面に出さない人がいる感じです。風通しがよいというよりかは良くする努力が必要です。
口コミ投稿日：2024年04月04日挑戦を後押しする…というと表現が良いですが、改善の声を挙げると仕事が降ってくる、とも言えると思います。
表面上の雰囲気はいいですが、根からいい人、特に考えていない人、裏で考えているが表面に出さない人がいる感じです。風通しがよいというよりかは良くする努力が必要です。
ホダカ株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ マーケティングGサブマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
3.8
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用を進めたい会社側の意向は感じるが
女性がそこまで残らず結婚等でやめていってしまうケース、
時短勤務に変更するケースが多い。
休暇自体は取りやすい。
口コミ投稿日：2023年01月26日女性の管理職登用を進めたい会社側の意向は感じるが
女性がそこまで残らず結婚等でやめていってしまうケース、
時短勤務に変更するケースが多い。
休暇自体は取りやすい。
ホダカ株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
3.8
成長・キャリア開発:
自転車整備士、安全技士なんかは資格取得補助や所属によっては手当もつきますが、この2つのみです。
資格を取って業務を効率化させる、キャリアをつもうという雰囲気はありません。
働きがい:
自転車が好きで、自転車業界を盛り上げたい、と入った身だったのでそういう点で働きがいはありました。
それ以外の人の働きがいを聞いた覚えがありません。
口コミ投稿日：2024年04月04日自転車整備士、安全技士なんかは資格取得補助や所属によっては手当もつきますが、この2つのみです。
資格を取って業務を効率化させる、キャリアをつもうという雰囲気はありません。
働きがい:
自転車が好きで、自転車業界を盛り上げたい、と入った身だったのでそういう点で働きがいはありました。
それ以外の人の働きがいを聞いた覚えがありません。
ホダカ株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2013年時点の情報
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員2013年時点の情報
3.7
事業での社会貢献：各種サイクルイベントに対し、協賛・出資をおこなっており、自転車文化の構築という面で多大な貢献をおこなっております。
また、独自のイベント展開や旅行会社とのタイアップを図っており、自転車業界の拡大にむけて様々な手法で貢献しています。
口コミ投稿日：2015年08月01日また、独自のイベント展開や旅行会社とのタイアップを図っており、自転車業界の拡大にむけて様々な手法で貢献しています。
ホダカ株式会社の評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ マーケティングGサブマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 30万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
基本的に個人の成績よりも会社の業績が前提といった賞与。
昇給はほぼ一律。
評価制度:
仕事をやりきるタイプで、新しいことにチャレンジしていけると昇進する気がする。
その結果はあまり問われていない印象。
口コミ投稿日：2023年01月26日基本的に個人の成績よりも会社の業績が前提といった賞与。
昇給はほぼ一律。
評価制度:
仕事をやりきるタイプで、新しいことにチャレンジしていけると昇進する気がする。
その結果はあまり問われていない印象。
2020年頃に修繕をして本社は非常に快適かつきれいになった。