三協フロンテア株式会社

三協フロンテア株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:15人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.8
  • 実力主義2.8
  • 活気のある風土2.9
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.5
  • イノベーションへの挑戦3.1
  • 経営陣の手腕3.1
平均年収(正社員)
518万円
(平均年齢 33 歳)
残業時間(月間)
49時間
給与・年収の納得度60 %
勤務時間の納得度50 %
休日・休暇の納得度58 %
職場の人間関係の満足度64 %

三協フロンテア株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

518万円 (平均年齢 32.6歳)

回答者の年収範囲

250~850万円

回答者数

17 (正社員)

回答者の平均年収 :518万円 (平均年齢 32.6歳)
回答者の年収範囲 :250~850万円
回答者数 :17 (正社員)
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生はしっかりしています。社宅や持株会社もあります。福利厚生でホテルなどが安く泊まれたりできます。社内で部活動というものがあり、興味がある内容があれば入部して会社の人、別部署の人とコミュニケーションが取れる場所が設けられています。

オフィス環境:
上司と部下で部屋が分かれているわけではなく、同じ空間で仕事をしています。本社は部署によってフロアが分かれています。

口コミ投稿日:2021年01月13日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:古い建物だが、社員が毎朝できる範囲で清掃をする文化があり、清潔感が保たれている。事務スペースも十分確保されており、窮屈感もなく、ストレスを感じることはない。人間関係での環境面では、オーナー会社せいか、社員は自分の上司を見て仕事をする文化がある。トップダウンで物事が決定するので、右を向けというとその方向に社員が動くので、ある意味一体感があるとも言える。社会の環境問題への意識も強いので、リサイクル、モノを大事にする文化は根付いている。
口コミ投稿日:2020年02月 7日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:ユニットハウスで出来たオフィスで働くので、ユニットハウスの中の環境が分かりやすく、ユニットハウスの中で実際に過ごしてみて感じたことを述べればいいので、直接的に自社商品を利用している説得力もあり、お客様に説明しやすく、お話がしやすいと思う。オフィス内はこぢんまりしていますが、各々が清潔に保つように心がけている雰囲気なので、時間がある時を見つけて、定期的に清掃は行っていますが、楽にこなすことが出来ている。
口コミ投稿日:2020年04月20日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時30分から17時までですが、定時に帰れることは少ないです。曜日に応じて残業時間が本社ではきめられていますが、場所によっては決められた時間を過ぎても仕事をしています。

多様な働き方支援:
コロナの影響もあり、リモートワークが行われています。

口コミ投稿日:2021年01月13日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は必ず残業しなきゃ仕事が終わらない。
会社は大きくなっているが従業員数はあまり変わらないので、仕事量だけ増え続けている。
土日休みだが、ほとんど休めていない。

口コミ投稿日:2020年11月 6日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
多様な働き方支援:
緊急事態宣言が出ても出社させられる。上司がいない内に帰れれば早帰り可能。副業不可。働き方に対する支援はほぼない。

口コミ投稿日:2020年07月30日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
家族主義、社会貢献を掲げている会社です。

口コミ投稿日:2021年01月13日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】上司次第だが、残業が少ない。但し以前の上司の時は50時間を越える残業が有ったが、ワーストのランキングが送られる。
口コミ投稿日:2018年06月25日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
企業理念の浸透:健康診断に人間ドックも組み込まれ、厚生福利に力を入れようとする理念は良いと思うが、いつまで続くかは疑問。
口コミ投稿日:2018年06月25日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性は笑顔で掃除とお茶汲み。営業や上司の言うことは絶対的な昭和風習が確実に残っている。女性に優しくする雰囲気はあるが、大切な存在という扱いは望めない。会社に絶対的に必要だという、まわりからの意見や思想が全く見えない。キャリアアップは望めない。女性責任者、管理者をなぜ増やしていかないのか不思議。
口コミ投稿日:2018年03月19日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性には働きやすい環境だと思います。育休制度があり、復帰する女性社員が多いです。

口コミ投稿日:2021年01月13日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性からしたらかなり働きやすい。定時退勤が当たり前。月初は処理が忙しく残業になりやすい

口コミ投稿日:2020年07月30日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
早いうちから責任を持って仕事ができる。しかし研修あまり充実しておらず、仕事の中で成長しないと行けない場合が多い。ある程度歴史がある会社だが、知識の蓄積が乏しいと感じることが多い。ルールや規則が不明な部分やが多い。あったとしても情報共有されていないことも多い

口コミ投稿日:2021年03月 2日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:たまに従業員の考えと本社の方針が違う場合があり、その時は電話などで連絡をし、現場の意見を聞いて頂くようにいています。やはり数字を上げるのは、現場なので現場の声はしっかり聞いて頂きます。
口コミ投稿日:2019年02月 1日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:一年を通じ、スキルアップにはかなり力を入れており、仕事の向上にも繋がるので研修などのスキルアップには会社は力を入れています。
口コミ投稿日:2019年02月 1日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】完全週休二日(土日休み)。会社が全国的に展開されていた。【入社後のギャップ】棚卸し日が土日だと出勤せざるおえない。月初の締めの日程がタイトなので、処理しきれない時は土日に出勤せざるおえない。全国的に展開しているが、ただ店が有るだけで、スタッフも揃わず店長不在の店が多く、店として成り立っていない。店舗に附随する他の業務も現場の意見は聞き入れられ無いまま、どんどん増やされて行く。
口コミ投稿日:2018年06月25日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:基本内勤のはずだが、客をより好みする店長がいたため、契約作業をするために外出したり、ハウスの不具合で見に来て欲しいと電話が来ているのに現場になかなかいかなかったりしたので、行ったりと、店長の言動で発生したクレームの尻拭いに疲れた。頑固な店長がパートナーだと大変
口コミ投稿日:2019年09月30日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
仕事内容:パートで事務職をしています。展示場にいらっしゃったお客様へ商品(ユニットハウス)の説明や、来場の理由などを伺います。その後来場アンケートに協力いただき、データとして反映させます。また、トランクルームの契約の業務と、審査機関の業者へ書類を送ったりするため、外出がたびたびあります。そのため、自家用車を用いた通勤が必須と言われています。その他のシステム入力(在庫管理など)や、清掃や鍵閉めの雑務もあります。
口コミ投稿日:2020年04月20日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2019年時点の情報
仕事内容:受注や来客がない場合は暇すぎる。売上に関してのメールが毎日届くので、売れていない店舗は全店配信のメールで吊し上げられる。パートでも仮設を売るように言われるため、事務や接客のつもりで入ったらドツボにはまった。結局はパート=ノルマあり営業ということでした。面接時はこういった説明が全くなかったので、入社後にあまりにも違いすぎる仕事内容や仕事量の多さで退職して行く人が多数。本当なら営業=店長なので、店長が展示場にいることは時間的に短時間のはずなのに、出不精の店長だと、ずっと展示場に張りついてる人もいるので、そういった場合は気の合わない店長だと二人だけなので息苦しさしかないです。
口コミ投稿日:2019年12月12日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
仕事内容:労務管理、就業管理に関して、管理職が労働基準法や就業規則、特に残業、時間外労働について、正確な知識がないまま行っていることがある。特に毎日の朝礼が始業前であるにも関わらず、時間外労働としているわけでもなく、また始業時間内で行うよう改善を促すわけでもなく、常に上層部の顔色を気にしながらたち振る舞っている。
口コミ投稿日:2019年10月 7日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
420万円--万円--万円--万円--万円
年収420万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
ボーナスが年2回、業績が良ければ賞与がもらえます。毎年、業績が好調なので賞与はきちんと出ています。社宅や家賃補助が出ます。営業は昼食手当が出ます。給料は毎年上がりはしますが、そこまで大きな変化はありません。ボーナスについても何時が上がれば上がりますが、同じ年代の人とそこまで大きく変化はありません。

評価制度:
年功序列の風潮が強いです

口コミ投稿日:2021年01月13日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
資格手当が乏しい
ある一定まで年数によって昇給するが、それを超えると昇給が難しくなる。

評価制度:
評価基準が不明な点が多く、ほとんど会社の業績によって賞与が決まる。

口コミ投稿日:2021年03月 2日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
この歳にしてはもらっている方だと思う。
勤続年数が増えたら、一定以上あがらない。

評価制度:
ほぼない。

口コミ投稿日:2020年07月30日

その他おすすめ口コミ

2019年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:掃除は基本的にパートの仕事です。かなり、細かく決められています。日時、週時、月次と全て決められています。一番キツイのは製品を洗うこと。かなりの大きさがあるのにそれを毎週洗えとの事です。自分達もやれるから、店舗に規則としていたんでしょうけど。夏は、シャワーを浴びたくらいの汗をかき、冬は製品を洗う水を頭から被って寒いし。それのに、会社は「掃除はパートの仕事だから」と、言って嘱託店長にはやらせません。中には、自分の仕事を手伝わせて妨害するのもいます。キレイな製品が置いてある店舗は、パートがガンバつている店舗だと思います。
口コミ投稿日:2019年02月 7日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:一般事務の仕事もこなしつつ、営業事務なので、仕事量が多い。営業のクレーム電話をお客様からうけたり、尻拭いに奔走することになる時も。売り上げ目標が高くても商品の在庫が十分にないため、月末近くなり即決客の購買意欲をもり立てることができない。工場の不備やミスが多く、こちらが注意しようがないことでトラブルになりがち。客の立場で考えれば明らかに改善改良のために変えていかなければいかないはずだが、誰も動かないのかいいだしっぺがめんどうなのか、、。
口コミ投稿日:2019年11月20日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:営業が出掛けると1人になるほどことが多く、他人に気を使わなくてすむ。休み時間もしっかりとれる。仕事に関してうるさく言う人はいない。頑張っただけ評価してくるシステムもあり、励みにはなる。母店の社員さんや本社の社員さんに、仕事内容について聞いたり気軽にできる。本社からの提出物(キャンペーンの報告など)や棚卸しに関してメールでよくくるが、必ず詳細な処理画面入りの手順書が来てやりやすい。店舗の運営に関しても自由にできる。
口コミ投稿日:2019年11月20日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:入社して早くから、一人で担当をもって仕事させてもらえる点が良い点でもあるが、一方、仕事の進め方という点で、OJTのような専属的な指導の体制がないため、部署等によっては、わからないことが中々聞けないといったことがある。ただ、周りに聞きにくいという環境でもないので、この点に関しては、全社的にこのような体制がとれるような仕組みがあればいいなと感じることがあります。
口コミ投稿日:2016年12月15日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
事業での社会貢献:記憶に新しい東日本大震災、熊本地震など、災害などが起こった時に、仮設住宅や復興に携わる職人の休憩所や事務所など、直接・間接的に貢献することができる会社であるという点に加えて、法人様や個人様にも、会計事務所、倉庫やはなれの用途として、事業を始める人から個人宅の悩みにまで、幅広く貢献することができ、かつ形に残すことができる会社です。
口コミ投稿日:2016年12月15日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:20代で550~600万の給料を貰えているのはかなり恵まれていると思います。
基本給自体はさほど高くありませんが、近年は業績が良くボーナスが素晴らしいです。具体的には、夏季賞与、冬季賞与、決算賞与でそれぞれ80万、80万、40万、合計200万が支給されました。20代でこれだけ支給される会社はそうそうないのではないでしょうか。
口コミ投稿日:2017年05月12日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.1
2005年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:所属部署にもよるが、技術系の1~2年目の給料はまぁまぁ良いほうだと思う。
しかし、先輩から聞いた話では、昇給での大きなアップはなかなか望めないとのことで、子供を2人抱えるその先輩はかなり苦しそうだった。
評価システムも一応存在するが、それが給料に反映されているかはいまいち分からない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日