福利厚生:
住宅補助、寮制度、通勤手当、企業型確定拠出年金、財形貯蓄制度、社員持ち株会など各種の福利厚生は揃っている
本社は昼食が出る

オフィス環境:
店舗、本社は大体駅から遠い場所にあるため、立地は悪いと思う

勤務時間・休日休暇:
レンタルは数を捌くような感じで、業務量が多い。が、蓋を開けてみると、その大半が調整ごとや修正などであり、成長できる仕事ではない。
社内の知見のある人に聞きながらやるが、そもそも誰に聞けばいいか分からない。そういう意味で、とても働きにくい。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本出来ない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は部署によるかもしれませんが盛んな方かと思います。
上司の方々も話しやすい方が多く、比較的リラックスして仕事に臨むことが出来ます。

これは一営業所での話なので本社や他の営業所では異なる場合もあります。
ただパワハラなどの問題が社内で共有されたりなどは私が入社してからはありません。

ダイバーシティ・多様性:
海外に作図専門のチームがいますが、その方達と直接の交流は基本的にありません。
主に設計部門間でのやりとりかと思います。

入社してくる社員さんなどで外国籍の方などは見たことは無いです。

ただ今後グローバルに展開していくにあたって様々な採用の形態が確保されるかもしれません。

女性の働きやすさ:
産休育休は取りやすいと思います。男性も最近取得している方もいるとか。事務は定時退社で残っても18時や19時には帰れるので、働きやすいと思います。ただ今後進めていくかもしれませんが、現状女性の管理職は少ないので、相当バイタリティがないとキャリアアップは難しそう。

成長・キャリア開発:
建築施工管理か電気工事の資格を取ることを会社が決めている。取れなくても業務上特に困ることはないが、初回で不合格になるとその後の試験の受験費は自費負担になるので、初回で取れないと毎回まあまあな額を徴収されてしまうことになる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
穏やかな人が多い会社だと思っていたが入ってみると割と体育会系の企業であった。
入る前は華やかな写真ばかり見せられたが、センターや工場に行ってみると非常に古い建物のためセンターや工場配属だと思い描くイメージと違うかもしれません。入社前は華やかな事務所などの販売している姿を見せられるかもしれませんがまだまだ建設現場の職人が使う休憩所のユニットハウスが大半になりますのでそういったところでギャップは感じるかもしれない。私自身建設現場などの人と関わることになると思ってなかったのでそこはギャップだった。

事業の強み:
社会貢献度が高い
無くなることのない製品

事業の弱み:
急速に発展せることが難しいと思います。
またどうしても被災地で使用されることの多い製品なので、売り上げは左右されます。

事業展望:
商品性からも企業発展と成長度の計画を立てることが難しいのではないかと感じる
安定性はあるので、安定を求めるのであれば良いです。

給与制度:
年次を重ねる事によって基本的には順当に昇給していくが、残業しなかったらしなかったで手取りは少ない。
休日出勤は代休を取るか、出勤手当を貰うかで選べるシステムにはなっていますが、上司達が代休を取れていることは少ないです。
若い人たちは比較的休みは取りたい時に取れるとは思います。「これは勤務する店舗や環境によるとは思います。」

賞与も基本的には順当に金額が上がっていくが、基本的にどれだけ売り上げを上げても劇的な変化はないと思われる。
よほどの仕事のミスなどしてなければ、毎回ちゃんと数万円の変化はあるかと思います。

各種手当は様々あるが、社宅と比較して持ち家などの人は1万や家族がいても2万ほどしか貰えない。
都内であればある程社宅は出れない雰囲気がある。

評価制度:
正社員は基本的にインセンティブ制度ありません。

たまに販売棟数によってつく場合もあります。

本社としての評価は基本的に「会社に対して利益を持ってくる人」か「会社の言うことを聞く人」ではないかと思います。

若くしてエリアマネージャー等に昇進している人も多いと思いますが、その分残業等も多くなってしまっている印象なので家庭との時間の両立が難しそうな雰囲気はあります。