福利厚生:
勤務時間や距離によりますが、借入社宅制度があります。退職金もある。

オフィス環境:
会議室はあるが、部屋の数がそこまで多くない為部屋が空いていないからアポが取れないなんて事もあります。また、倉庫が近いからか埃や粉塵で居心地は良くはないです。立地はどの営業所も駅から離れていることが多く、電車などの公共交通機関で通勤するのは少し難しいですので車で通勤している人が多いです。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8：30～17：30です。残業することもありますが自分次第では定時で帰社する事も可能です。また、有給に関しても特に取りずらいこともなく積極的に取得できます。その為プライベートも充実できていますのでストレスを抱えることなく働くことができています。

企業カルチャー・社風:
新型コロナで実施していなかった社員旅行を先日、実施しました。元々、全て会社負担で社員が企画をするイベントの為、参加率も高かったですが、コロナ渦に新しく入社した社員も多く社員旅行に対しての抵抗感も考えたようで都内でパーティー後の帰宅も出来る企画で、劇団四季「アラジン」の観劇後、合同パーティー、二次会はモノマネショーなどのコースに分かれ翌朝自由解散させてもらえて、普段話が出来なかった他支店の方とも交流が出来て想像以上に参加者も多く楽しいイベントでした。こういったイベントを通して社員同士の関係づくりをしてくれることは社員としては共感できる点です。いろいろなことにもチャレンジさせてもらえる雰囲気もあるので働きやすさはあると思います。

女性の働きやすさ:
女性でも管理職になられている方がいます。部署問わず産休などは取りやすいです。

成長・キャリア開発:
研修なども基礎から丁寧に教えてもらえるので、
業界未経験でも問題ないと思うが、
覚えることなどが多いため本人の努力も大事だと思う。

働きがい:
まず、お客様にありがとうと言われることや業務に慣れるにつれて名指しで指名してもらえた時などはとてもやりがいを感じた。
また、事務職は中々評価してもらえる機会が少ないように思うが部署全体の売り上げがいいと事務にも還元があるのでそこはとてもやりがいがあると感じた。
個人プレーで頑張るというより営業、事務一丸となって頑張ることで評価される面があるので、
なによりチームプレーでサポートし合うことが必須な為営業と事務との距離が近く相談しやすいと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
私の場合は最初に希望した職種で面接したが、後日別の職種で再度面接したため
本来やりたかった職種ではなかったので負のギャップが大きかった

事業の強み：
エクステリア商材の卸業の中で、主要メーカー商品の販売に留まらず、同業他社の追髄が難しいブランド化されたオリジナル商品の販売、物流体制の構築もできています。また他社差別化する得意先向け営業ツールもあり、評価も高く、業績アップに大きく貢献しています。

給与制度:
業績が好調で決算賞与が毎年支給されていましたが、今年から通常賞与に反映されるようになった為、賞与額は増えています。また、定期的に社員にはプラスになる制度改正があります。

評価制度:
成果報酬の要素が少しずつ増えています。今までより、若い社員も評価されるようになったと感じます。