福利厚生:
ディズニーが安くなったり野球観戦チケットなど色々福利厚生はあるが、手続きが面倒で使う人は多くない。

オフィス環境:
新しい店舗は眩しすぎて人によっては気持ち悪くなる。バックヤードは基本物置なので綺麗なことはまずない。

勤務時間・休日休暇:
遅くまで開局している店舗が多く、正社員はだいたい遅番、土日休みも少なく休みがバラバラ。

多様な働き方支援:
リモートワークは出来ない。
かなり毎日が忙しいので副業も難しいのではないかと感じる。

企業カルチャー・社風:
コンクールなどの機会は多数。
若手が活躍できる応募企画なども多数。
風通しは店舗、エリアにかなりよる。

組織体制・コミュニケーション:
店舗やエリアによる。
ただ、会社からお金をもらって交流会や忘年会等のイベントがあるとかはない。
上司は話しやすい人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多い。
店舗スタッフはパートは女性が多く、学生アルバイトも女性が比較的多い。
薬剤師も女性が多い仕事のため。
国籍は秋葉原の店舗等、店舗によっては多国籍。基本は日本人。

女性の働きやすさ:
育休や産休はみんなとれて帰ってこれる。時短で働けば自分の好きな時間に働けるので強い。フルタイムの正社員だと、朝と夜の時間の差が激しかったり、年末年始も営業しているので、社会には取り残される感がある。地元の友達と疎遠にもなる。

成長・キャリア開発:
hpkiカード取得手当はあるが、一旦自身で全額仮払いの後、会社からの手当は月500円の分割払いなのはいただけない。
一括で払って欲しいという声が多数上がっている。

働きがい:
年次が若いうちから、色んな業務をまかせてもらえる風潮はある。まずはチャレンジしてみようという風潮。

入社理由:
当時はリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、将来の安定性などを考えた結果入社を希望した。

入社前に認識しておくべき事:
想像よりも色々な仕事をするのだなと思った事はある。各種研修等に力を入れ、コンプライアンスなどに注力しているのは良いが、現場では管理職クラスでも全員がそういった意識を持っていない現状が残念である。

事業の強み:
海外事業も強めており、長く経験を積めばそういった環境にもいける可能性はある。ただ社員は腐るほどいるので、いかにアピールするかが大事。

事業の弱み:
値段が高いため、客足が遠のく可能性がある。ただ独自商品が多いのである程度需要はあるだろう。

給与制度:
年俸制なのでボーナスはない。
その分安定した給与を毎月支給される。
新卒入社で考えると、給与はかなり高い方だと思う。

評価制度:
グレードごとにテストがあったりする。
初めの方は普通に勉強すれば受かるテストで、店長や薬局長になるための試験は難しいという話を聞いた。

退職検討理由:
専門的なスキルが身につかないので将来の不安は常にあった。商品を置いていれば売れるので、社員はある程度健康的であれば何の能力もなく働ける。その代わり何もしないと役職はつかないので給料も上がらず、やりがいもなく閉じ込められる。転職も同業他社でないと能力がないので厳しいと思う。おとなしくてやる気のない人もいる。個人のノルマはなく、店舗のノルマは、コンクールごとにあるが、達成していない店舗もある。