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東洋合成工業株式会社
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【未経験者歓迎】化学素材の生産オペレーター職【世界No.1高品質で世界の半導体を支えています!】
東洋合成工業株式会社 / 生産オペレーター

東洋合成工業株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
508万円(平均年齢32.9歳)350~950万円
回答者の平均年収508万円
(平均年齢32.9歳)
回答者の年収範囲350~950万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2024年時点の情報
福利厚生:
住宅補助はあってないようなものたまが、実家暮らしに対しても出るため会社近辺であれば割りとお得。
その他の福利厚生は標準的なものが多い。
車社会のため、通勤費手当などはきちんともらえる

オフィス環境:
会議室などが少なく、小ミーティングなどであればZoomなどで自席から行うことも多い。
立地などは基本的に田舎なので車が必須で、会社近辺の電波状況があまりよくないと感じることが多い。

口コミ投稿日:2024年05月01日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日休みだが、製造スケジュール次第では土日も出勤する場合がある。
出勤した場合は別日で振替休日にしたり、可能なので休日の数自体は変わらない

多様な働き方支援:
時間休暇が可能なため、病院など行きやすい。また、振替休暇、有給がとりやすいため都合がつけやすい。
副業は基本的に禁止。

口コミ投稿日:2024年05月01日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ダイバーシティ、グローバルを謳っているが、実際は暗黙の了解と根回しと調整が大好きな古い日本企業。意思決定は極めて遅い。

組織体制・コミュニケーション:
マネージャーがプレイヤーを兼ねているケースが多いため、部長クラスまでの風通しは比較的良いと思う(部署によるが)。

口コミ投稿日:2024年09月23日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
事業部長に女性の方がいるので、その方は会社における女性のキャリアモデルになっていると思う。
休暇もとりやすく、特に産休・育休に関してはきちんと取得してその後戻ってきている人が多いので安心してライフプランを立てられる。
最近は女性も増えてきているが、女性陣の関係性は良好で、人間関係で悩むこともなくありがたい。

口コミ投稿日:2023年01月12日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部
2.8
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修は充実していると思う

働きがい:
いい人に当たれば仕事は楽しいと思う
部署によってはすぐやめる人もいるので配属先による
当たり外れがあるからそこは運次第

口コミ投稿日:2023年12月28日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
設備が古く環境が悪い。
空調がない部署もあるため、夏は暑くて冬は寒い。

口コミ投稿日:2024年07月02日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
2022年時点の情報
事業の強み:
強みは、この会社でしか作れないものがあることだと思います。当社の製品は様々なモノづくりに関わっています。当社の製品が無いと、スマートフォンやPC、家電や車なども作れなくなってしまいますので、日々の便利な暮らしが損なわれたり、技術の発展が遅れることも考えられます。製品の優位性を保つために、研究開発を大事にしている点も強みを支えていると思います。
口コミ投稿日:2022年12月28日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 生産・製造スタッフ(化学、素材系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
550万円40万円10万円137万円
年収550万円
月給(総額)40万円
残業代(月)10万円
賞与(年)137万円
給与制度:
波はあるものの業績は伸びているので昇給や賞与については良いほうだと感じている。
交代勤務の手当については一部割に合わないと感じる部分がある。

評価制度:
半期ごとの評価はあるが、基本的に目を通しているのは所属長までだと感じている。
また、昇進等の部分については基本的に年功序列で一部は早い印象がある。評価ベースが部署によって違い、特定の部署に所属している事で、そもそもの評価が高い、低い等の差が出ている。

口コミ投稿日:2024年11月16日