福利厚生:
福利厚生は充実してる。
通勤手当も申請すれば全額分出るようになっている。
住宅補助も付いていて単身赴任でも帰省に伴う補助費が多少なりとも出る。
寮などの制度はないが、
退職金は3年以上勤務した人には出るようになっている。

勤務時間・休日休暇:
おせちを製造販売しているため年末年始の休みが無い。土日も百貨店催事やイベント出店、試食販売のため出勤の場合が多い。また、毎日商品を出荷しているため、トラブルがあった際は、土日、時間関わらず対応が必要な場合がある。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務は希望通りできる環境にある。

企業カルチャー・社風:
小さい失敗を繰り返す、成功に繋げる。
起きたトラブルに対し、作業をしていた人ではなく何故このトラブルが起きたのか、今後起こさないようにする為にはどうしたら良いか。を考えるような雰囲気になってきています。

組織体制・コミュニケーション:
他部署との連携を通して問題解決や日々の不良削減をめざし、交流している。

ダイバーシティ・多様性:
契約社員が主ではあるが、日本人以外の外国籍を今まで以上に雇用しており、日本語の読解対策を講じながら、コミュニケーションをはかっている

女性の働きやすさ:
看護休暇の充実など女性にとって働きやすい会社だと感じる。

働きがい：
全ての商品を、製造過程で食品添加物を使用しない「無添加調理」で製造しており、お客様に対して自身を持って自社製品を提案できる。特に家族に自信を持って食べさせられる商品をお客様に提案できることが本質的なやりがいにつながっている。成果を出す上で小さな失敗をすることが歓迎されており、若手社員が商品開発する機会も与えられているため、意欲をもって働くことができる。また、地域食材を使った商品開発にも力を入れており、自社商品で地域貢献できることもモチベーションアップにつながっている。

入社時の期待と入社後のギャップ:
販促物、商品開発など、大手メーカーなら部署が確立してると思っていた。が、実際は販促物は自ら手作りだし、商品開発もそ材料探しからしないといけない。販促物は印刷だけならまだしも、イチから自分で作る時もあり、結構時間を取られてしまう。人によっては工作して販促物を作ることもある。

事業の強み:
食品添加物を使用せず商品作りを行なっていることが他社との差別点であり、大きな強みである。食品添加物を使用しないという事は素材に拘らないといけないため厳選した素材を使っている。おせちや栗ご飯は国産でその年に採れたもののみ使用するというこだわりは他社には真似できない。主力商品のミートボールは売り上げNo.  1を誇り、長年愛されてきたロングセラー商品である。乳、卵を使っていないため食物アレルギーのある子供でも安心して食べられる点が他社ミートボールとの違いである。

事業の弱み:
食品添加物不使用の製造ポリシーのため、商品製造の際の制限が多い。新商品の出る頻度が低く、得意先からも期待されていない。

給与制度：
年功序列ではなく能力に応じた給料体系がしっかりと整備されている。評価制度がしっかりと運用さており、現状の力量を上長と共有できているので給料に対する納得度が高い。
また、各種基本的な手当も充実している。入社間もないが賞与もしっかりといただいているので安心感がある。

評価制度：
定期面談により、現状や今後の目標を上長と共有して着実にステップアップしていくことができるので安心感がある。チームや個人の目標を設定し価値観を共有していくことで、組織力の向上が実現できていると感じます。