福利厚生：
支社によって異なりますが、家賃補助や社宅の用意があります。配属されている支社では、私を含めた今年の同期全員が現在社宅を利用していますが、基本的な欲しいと思う条件を満たした社宅が割り当てられています。ただ、部屋の広さはみんな誤差があるので、どんな社宅が割り当てられるかは最終的には運次第です。また、通勤距離がある社員には通勤手当も割り当てられています。その他保険や残業手当の制度もしっかり整っているので、福利厚生はしっかりしている方の会社だと思います。

オフィス環境：
配属されている支社はビルの最上階なので景観がいいです。最近支社内のあらゆる所を改善中なので、どんどん新しく綺麗で過ごしやすい環境になっていっています。自販機も設置してあります。執務スペースも1人1人しっかりと充分なスペースが確保されているので作業しやすいです。

勤務時間・休日休暇：
実際に現場で仕事をしている時間は14：00前後からで出社も11：00過ぎなのが良い。休日は日月が基本休みです。平日休みがあるのはどこに行くにも空いていて混まないので良いです。
ごくたまに月火休みの時があります。GWは連休あり。盆休みあり。年末年始が１２連休ある。最高です！

多様な働き方支援：
副業可なので申請して無理のない形でしている人もいます。土曜日は少し早く帰れたりします。
有給も取りやすい。繁忙期は避けるがそれ以外は土曜日に有給を取り３連休にできて良いです。直帰制なので夜は会社に戻らなくていいので楽です。

企業カルチャー・社風：
明るく前向きなひとが多い。なんでも相談しやすい人間関係です。上司と部下・先輩と後輩の関係はとてもいいと思う。困ったことが起きても助けてくれる。意見を聞いてくれる。良い方向に導いてくれる。イベントやコンテストで成長する機会がある。「海外に行き、異文化に触れて視野を広げて価値観を磨こう」という社長の意向が反映されて毎年海外イベントがある。

組織体制・コミュニケーション：
MTGで状況把握・具体策/改善点の提案。方向性の共有・良点の共有・会社全体でのZM・MTG・発信物の共有・かわら版・ポータルサイト・
みんなで意見を出し合い、良くするためにはどうしたらいいかを常に考えています。

ダイバーシティ・多様性：
男性４割・女性６割 男性はもちろん、女性が働きやすく活躍できる環境です。特に人種や宗教とかは拘っていないと思います。日本語が話せて前向きであれば仕事はできます。能力があればそれを活かした部署を紹介してくれたりします。

女性の働きやすさ：
現時点で女性社員の人数のほうが多い点からして、女性も働きやすい会社だと言えると思います。育休・産休制度もあり、今後お子さんのいらっしゃる女性社員もさらに働きやすいような会社にしていく方法を現在も思索していて実現していく方針を上層部の方々が発表されていたので、働き方ももっと選べるようになっていくかと思います。

成長・キャリア開発：
フリーエージェント制度を利用して他部署に行くチャンスがあり目標を持ちやすい。
認定証（３か月単位）で自分の頑張りが評価される。研修も１年目・２年目・３年目向けにありシーズン毎にもいろいろ設けられているので成長を感じられる。
英語力を伸ばしたい方は社内の英語コースをWEBレッスンで受講できる。イベントやコンテストもあり個人やチームで取り組む機会が定期的にあり楽しみながら目標を持って取り組むことで成長できることはとてもいい！

働きがい：
未来の子どもたちのために英語を楽しみながら身に付けられる環境を提供すること。
子どもさんたちはほんとにかわいくて「がんばる！」「やってみる！」など子どもさんのやる気や興味を引きだしてあげられたときにやりがいや働きがいを感じます。ひとりの子どもさんのためにたくさんのスタッフが動いていることに感動します。

入社時の期待と入社後のギャップ：
特にありません。思った以上に良い人ばかりで嫌な人が居なかった。みんな仕事に前向きで一生懸命取り組んでいて、自分もその中で刺激を受けてどんどん前向きになって変われた。最初は慣れないことでうまくいかないときに落ち込んだりもしたが、自分の努力不足だと気づき本を読んだりyoutubeで勉強したり、質問して練習したりして成長できた。

事業の強み：
教育業界は不況に関係なく強い。他社にはないオリジナルの指導法がある。
これだけの営業力がある会社はなかなか無いと思います。良い所は支社を飛び越えて共有できている。会社全体で常に良くしていこうという現状満足を一切していない姿勢が良い

事業の弱み：
サービスの内容の向上と種類がこれから増えていく予定。
教室でのレッスンがメインですが国内キャンプ・海外キャンは充実しているがまだまだ枠を広げてたくさんの生徒さんが来れるようにしてあげたいがスタッフの人員が足りていないのでもっと増やしていく必要がある。講師の確保をいかに効率よくしていけるかが大だと思います。

事業展望：
オンラインのコンテンツがもっと増えると仕事をしている家庭でも環境が作りやすい。
AIの活用
リブランディングの効果で会員の自然増
今後子どもの数は減っていくが英語に限らず子どもたちが学ぶ機会を創出できるようにしていきたい。

給与制度：
初任給が5月からではなく4月から出るところがとても魅力的な部分だと思います。研修中も研修手当がしっかり出て、且つ自分が結果を出した分だけ給料もどんどん上がっていくところもいい点だと思います。一方で、給料が基本給を下回ることがないところもある意味収入が保証されているので安心できる部分だと思います。まだ入社したてで貰ってはいませんが、賞与も出るようなので新卒でもしっかりした給与制度を設けられていると思います。

評価制度：
実力主義なので早い人だと入社して半年で役職に就く人もいたようです。基本的に自分の力量に合った仕事量だけを求められるので、できないことをさせられることはありません。ただ、新卒は基本的に入社して1年間は営業職を通して実際の現場を経験する必要があるみたいなので、昇進や転部等、大きく環境が変わりだすのは少なくとも入社2年目からだと思われます。