福利厚生:
退職金・住宅手当・財形等なし。医療・福祉なので予防接種などは費用を出してくれる。ディズニーチケットを安くで買えるディズニー・コーポーレートプログラムに加入しているので、安くで1dayパスを買える。

オフィス環境:
各事業所とも事務所スペースは狭い。訪問事務所はすし詰め状態である。パソコンの台数も限られるため報告書業務などは空いた時間を見計らう必要がある。
道路に面しており、通学時の学生の声や車の音がうるさい。注意しないと事務所から出た瞬間自転車とぶつかる可能性がある。道路の排水が悪く、大雨時は浸水する。

勤務時間・休日休暇:
訪問リハビリは週休2日のため基本的に祝日も出勤である。看護師はなぜか祝日は休み。
有給は利用者様の調整をする必要があるが、基本的には自由度が高い。
定時上がりの風潮なので、早く帰れるためワークライフバランスは取りやすい。

多様な働き方支援:
フレックスタイム導入しているため、働く時間を変更しやすい(早く来て早く帰るなど)
有給が2.5時間刻みなのでそれを使えば早上がりも可能。
副業は公にはしていないがしている人が多い。

企業カルチャー・社風:
挑戦する方には、応援してくれる体制が整っています。社員同士のコミュニケーションも良いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司にも相談しやすいです。

女性の働きやすさ:
女性の活躍を期待していますので、能力があれば管理職になることも可能です。働くママさん達を応援していますので、比較的休みは取りやすいです。

成長・キャリア開発:
人事考課面談があり、自分がたてた目標がどの程度進んでいるのかを確認したり、目標の難易度が適正かどうかのフィードバックがあるため、目標が形骸化してしまうことを防げるかと思います。

働きがい:
比較的自由にやらせて頂けるので、裁量を持って仕事をしたい方は、働きがいが感じられるかと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社してから、会社の中での変化が多く、ついて行くのが大変ですが、より良い組織を作ろうとしているのは感じますので、いい会社だと思います。

給与制度:
給与制度が変更になり、職員によっては上がる人もいたが、全体的に年収が30〜40万ほど下がった。
仕事内容や働き方によって給与が上がる仕組みになったが、相対評価のため周りが同じように頑張っていると評価されればどんなに頑張っても給与は上がらない。給与が上がっても評価によっては下がる可能性がある。さらに給与ランクの上限があり、上限になると下がるだけの仕組み。
エグゼクティブ陣は年俸制。人事考課は影響しない。

評価制度:
頑張る人には還元するという姿勢はよい。若手でも実力次第では昇格・昇進が狙える。しかし、年功序列を撤廃すると言っているが、結局年功序列が抜けない。訪問リハビリも件数だけではあまり評価されない。利用者家族の相談を聞いたりして訪問時間がオーバーすると評価が下がる。新しい人事考課基準が訪問という業務形態には合ってないような気がする。