福利厚生：
現在は社会保険と引っ越し時の引っ越し業者費とあまり充実はしていませんが今後増やしていければというところ
今後の事業の展開次第で増やせる物は出てくると思いますし増やしていきたいと会社としても考えてくれているので今後に期待です。

オフィス環境：
まだまだ整備されていません。
徐々に整備されていくと思います。
バックオフィス、適材適所の人材の採用など
立地は都内で困ることはありません
スペースも今後広がると思います。
いい意味で成長段階なので今後に期待したいです。

勤務時間・休日休暇：
221時間ていど 月6日と年特別休暇 今後月8日にまずは増えるようです
積極的に休日はとってと会社は進めています。
店舗での人員の教育に依存する面が大きいので店舗ごとに差はあります。
できるだけ差をなくすため求人等は積極的に掲載しています

多様な働き方支援：
リモートワークはできません シフトによるので遅く来る、早く帰るなどは可能
変形労働制
副業は基本ＮＧですが相談すれば許可がでることもあるようです。

働き方支援はまだまだなのでできることは取り入れていければと考えます。

企業カルチャー・社風：
フットワークが軽く、意思決定までが早い、 いい意味で人間関係にわずらわしさがないことを重視している 成長段階

お客様の為に、働いている従業員の為に良いと思われることを導入するということへの柔軟さはあると思います。

組織体制・コミュニケーション：
店舗毎なので全従業員が一堂に会することはなかなか難しいが人間関係コミュニケーションは良好だと思う

謙虚な姿勢を社是にも取り入れているのであからさまに変な態度の従業員はいません。
風通しもいいと思いますし距離感もちょうどいいかと

ダイバーシティ・多様性：
先にも答えましたが、年齢、性別、国籍を問わないので多種多様ではあるとおもう
現に外国籍の店長、女性店長と今後はエリアマネージャー等もどんどん出てくるとおもう
もっと成長し様々な業態が出てくれば障害のある方の採用もでてくるのでは

女性の働きやすさ：
差別も区別もしないこと
現状では福利厚生などで育児休暇など取り入れられていないが今後は取り入れていきたいと考えているとのこと
他にも必要であれば取り入れようとする柔軟性はあるかと思うので提案し今後に期待できる

成長・キャリア開発：
店舗の運営やマネジメントを学べます。 成長段階につき各々の職務の幅を広く持てるためジェネラリストになれると考えます。
様々な人と携わるのでコミュニケーション能力は向上します。
店長に必要な資格取得は会社の経費として出ます。

働きがい：
自由度と責任 会社の成長
細かい取り決めは少ないので方法等に自由がありますが結果が伴うことが前提なので責任をもって職務にあたることになりそこに働き甲斐を感じます。
店舗数が増える、社員も増える、規模が大きくなるというのを肌で感じる

入社時の期待と入社後のギャップ：
特になし
むしろ入社時より労働環境、人間関係、ルールの整備等がすすみより良くなってきているので
今後どこまで改善されるのかが楽しみでありいま成長に携われていることがありがたい
ギャップを感じないよう入社前の面接段階でできるだけ会社の理解につながるよう努めたい

事業の強み：
全国区の知名度を誇る勇逸無二のラーメン、現在成長しているフィットネス業、などしっかりと顧客があり利益も出せる強み
ＦＣを基礎としているので利益の出せる業態を選んでいること
立地の良いところで運営していること

事業の弱み：
人力が必要なので今後いかに採用と少人化を測るかが重要だと考えます。
その際にかかる費用は大きいと思います。
多様性をとくに取り入れ従業員が働きやすい環境の整備、多人種との共生は
今後とくに進むだろうと考えます。

事業展望：
まだまだ店舗の展開も増えると考えますし他事業の展開もあるのかと思います。
チャレンジできる環境はあると思うのでチャンスは多岐にあります。
それが今後の事業の成長につながると思うので人と店舗をどんどん増やしていければと思います。

給与制度：
賞与は年2回あります。評価に応じて上下します。やれば上がるといったわかりやすい形だと思います。

給与に関しては平社員にしては高いと思います。2年目に昇給があり、よほど評価が低くなければ上がっていくものと思います。

評価制度：
評価制度ですが、入社したら会社の方向性などを説明されると思いますが、それを遵守してやれる事を増やしていけば評価は上がります。
昇進に関しては上司から教えてもらえる事を完璧にこなして任せられる状態にったら…という感じです。事業展開のスピード感などを見るに昇進は早期からでも可能であると思います。