勤務時間・休日休暇:
謳っている年間休日120日以上は実際取得可能だが、離職率が高く年度内に辞めるスタッフが多いことでの勤務変更は多い印象。ただ、希望休や有給（5日間）子どもの看護休暇に関してはほぼ確実に取得可能なので、休みは充実している。ひとつ問題なのは休日の日数が多いことで事務仕事をする時間を捻出することが難しい。夜勤で事務仕事をするようにと言われているが、利用者の起き出しによるので全く事務仕事ができない日はざらにある。
多様な働き方支援:
今年度より副業可能となっている。時短勤務やパートタイム等働き方の交渉は比較的前向きに検討してくれる印象がえる。
口コミ投稿日：2023年09月18日謳っている年間休日120日以上は実際取得可能だが、離職率が高く年度内に辞めるスタッフが多いことでの勤務変更は多い印象。ただ、希望休や有給（5日間）子どもの看護休暇に関してはほぼ確実に取得可能なので、休みは充実している。ひとつ問題なのは休日の日数が多いことで事務仕事をする時間を捻出することが難しい。夜勤で事務仕事をするようにと言われているが、利用者の起き出しによるので全く事務仕事ができない日はざらにある。
多様な働き方支援:
今年度より副業可能となっている。時短勤務やパートタイム等働き方の交渉は比較的前向きに検討してくれる印象がえる。
あまり見かけない福利厚生なのですが、法人負担でがん保険・入院保険に加入していて、がん保険が300万円・入院保険が50万円まで対応してくれます。この金額まで補償してもらえると大概のけがや病気にも対応できて安心できます。
新型コロナウイルス感染対策として、マスク支給やクラスター発生時に職員に対して、慰安金や法人負担でマンスリーマンションの手配をしてくれたりと、職員への配慮は良くしてくれていると思います。