福利厚生:
資格に対しての手当ては少ないです。また、退職金も共助会に入らないと出ないです。住宅補助は世帯主であればしっかりと出ます。結婚祝いや出産祝いはお小遣い程度です。子供手当てはありません。

オフィス環境:
会議室やカフェスペースは充分にあります。立地的には、近くであれば通いやすいですが、最寄り駅からかなり遠いので頑張れば自転車で通えますが、原付か自動車があった方が出退勤はしやすいと思います。

勤務時間・休日休暇:
･勤務時間は基本的に9時間(実働8時間)だが状況によっては休憩時間が取れず少なくなることがある。
･夜勤は月4日程。状況によっては多くなったり少なくなる。
･夜勤明けの日が休みとされ、夜勤明けの次の日から普通に勤務になる。
･希望休が月に2日取れるが、他の人と被ってしまうと取れない可能性もある。
･有給は5日程連続で取得可能だが、他の人との兼ね合いもあるため、希望の月に取れない可能性もあるが基本的には希望通りに取得可能。
･コロナやインフルエンザなどで休んだ場合に有給を消化することもある。

多様な働き方支援:
副業は不可

企業カルチャー・社風:
風通しが良い印象はない。事実だとしても、ネガティブな報告は皆極力避けており、現場の声が経営陣に届かない

組織体制・コミュニケーション:
新卒職員は教育制度が充実しているが、研究発表という、1年かけて、取り組みをプレゼンする現場と関係の低い業務が過負担になっている

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の職員が増えてきている

女性の働きやすさ:
ユニットリーダー、主任職、施設長に女性が登用されており、意欲次第で昇格できる

成長・キャリア開発:
研修が充実している。喀痰吸引など。ケアマネ試験に合格すると報償金がでる

働きがい:
ユニットケアを導入している。ユニットごとにカラーがあるため、カラーに馴染めれば働きやすい

入社時の期待と入社後のギャップ:
職員1人で対応することが多く感じた。
介護の現場は人手が足りないとはいえ、入居者様の対応から雑務まで時間帯によっては1人で回さなければならないため
入居者様1人1人と向き合う時間が取れなかった印象。

事業の強み:
2年目で責任のある仕事や役職を任されるなど若い世代の成長できる機会は多い印象
ただ中途で介護職となるとそうもいかず法人全体として新卒が優先されている

評価制度:
キャリアパスが示されてはいるが、形骸化おり、職員の不満につながっている