福利厚生:
住宅手当は在住している賃貸などの契約名義が本人であれば、特に条件無しで毎月３万円程支給されます。

オフィス環境:
オフィスは広いとも狭いとも言えない。飲み物やお菓子、カップ麺などを常備。
資格の教材本が並んだ本棚もあり、バックオフィスなどに許可を貰えば借りることが可能だと思う。

勤務時間・休日休暇:
全て現場に依存するため、何とも言えません。ただし、残業については繁忙期以外はそれほど多くないと思います。休暇についても現場依存ではあるものの、本社側では比較的調整しやすいのではないかと思います。

多様な働き方支援:
現場に常駐してる間は現場依存のため何とも言えません。ただ、残業はあまり多くないと思います。
今はわかりませんが、本社に勤務してる間はフルリモートになることもあったので、希望すれば自宅で完結することも可能かもしれません。

企業カルチャー・社風:
個々の個性を大切にお互いを尊重しあえる社風

組織体制・コミュニケーション:
リモートワークが増えてからはあまり会うことはないが
チャットで十分コミュニケーションがとれるし
必要に応じてzoomでコミュニケーションとれるので過不足を感じたことはない

女性の働きやすさ:
産休、育休も国の制度の期間にとらわれず相談しながら柔軟に取得可能なので
体調や状況に合わせて随時相談し希望を伝えることができたことがとてもよかった
復帰後の働き方に関しても産休前と育休終了時に相談できたので状況が変わっても
家庭と仕事を両立して働くことができる。
また就業中も急なスケジュール変更や遅刻早退なども相談可能なので
バランスを取りながら生活することができる。
リモートワークが可能になってからはプライベートも仕事も時間が増えたので
さらに働きやすくなった。

成長・キャリア開発:
研修については優秀な講師がいらっしゃいます。講習の内容や資料についてとてもわかりやすく、未経験でも把握しやすかったです。
質問すれば大抵のことは回答いただけたので、意欲さえあれば吸収できる内容も多いと思いました。

働きがい:
現場によって状況は変わるので何とも言えません。現場が決まっていない状況で本社勤務の間は自身のスキルを磨くために資格の勉強等を独自に進めるのが良いと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
丁度コロナ禍に入った時期ではあったので仕方ないとは思いますが、社長以外の営業がおらず1人で営業されていたためか、現場への配属が殆どなく、現場での経験が得られませんでした。
また、上司と喋る機会が会社の集会程度しかなく、その集会も雑談等できる雰囲気ではないので、得られる情報が殆どなかった。

事業展望:
新しい技術を取り入れた自社プロダクトやサービスの展開を図っていく事を積極的に推進している

給与制度:
昇給については不透明です。1年程度も滞在していなかったため、昇給が無かったこと自体は当然ではありますが、先輩社員にもお話を伺ったところ、昇給があったかどうかについての認識が曖昧だったので、制度とかは多分特に決まってないんだろうなとは思っていました。
賞与の前に、先に手当について説明します。私は一人暮らしだったので、住宅手当が月3万円貰えていました。一人暮らしで、賃貸の契約名義が自身であれば手当が出るので、これは素直に助かっていました。手当に加え、研修もその時の講師の方はとても丁寧に手厚く教えていただけたので、正直本社そのものの体制に納得がいくようであれば、退社するのは惜しいなと当時は少し考えましたが、結果的に合わないと判断し退社いたしました。
賞与については当時はありませんでした。これは元々無いものと思って入社したので特に気にした事は無いのですが、数年勤めつつ、優秀な社員に対しては賞与がいくらか出ているのではないかと思っております。