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株式会社すまいる・ランド
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看護職員◎リハビリ特化型デイサービスの看護スタッフ│日勤│車通勤OK
株式会社すまいる・ランド / 看護職員
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2019年時点の情報
福利厚生:
ほとんどないと言っても過言ではありません。

オフィス環境:
休憩スペースは、あまり広くありませんし、事務所も手狭であります。賃貸ゆえにスペース拡張が困難です。休憩するなら外にでることが必須となります。

口コミ投稿日:2022年01月30日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業はあまりありませんが、夏休みや年末年始休暇日数が少ないです。ワークライフは取りやすい方かもしれません。

多様な働き方支援:
リモートワークはありません。副業は一応禁じられています。早帰りはできません。しかし遅番出勤はあるので、子どもの送り向かいなどある家は働きやすいかもしれません。

口コミ投稿日:2022年01月30日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
特に目立ったものはないと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制はあまり強くないですが、社員同士はかなりまとまっているかもしれません。

ダイバーシティ・多様性:
職員の国籍も増えておりアジア国籍がほとんどです。ただし外国人職員を取り込む環境はあまりないのです。

口コミ投稿日:2022年01月30日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。子どもがいても遅番出勤や幼稚園等の呼び出しがあっても、帰れる環境にあるからです。

口コミ投稿日:2022年01月30日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:
支援制度はほとんどないので、自らでキャリアアップを図る前向きさがないと成長は難しいかもしれません。

働きがい:
残業がほとんどない点です。

口コミ投稿日:2022年01月30日