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株式会社SPコンシェルジュ
正社員 学歴不問
【埼玉採用・海外勤務あり】現地マネージャー候補/現地日系企業に向けたセールスプロモーション営業
株式会社SPコンシェルジュ / 営業マネージャー
2023年時点の情報
回答者: 男性/ ウェブデザイン/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2023年時点の情報
福利厚生:
基本あまりよくない

オフィス環境:
駅から遠く通勤しずらいが、車通勤は役職次第であまり利便的ではなかった

口コミ投稿日:2023年02月16日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
2025年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業は職種によっては多く感じるが働き改革の流れに合わせて月30時間ほどとかなり少なくなりました。
休日は土日祝日は休み、祝日がある場合土曜出勤もありますが、GWや年末年始、お盆など長期休暇は長めです。
また、有給休暇は自由にとれるため休暇の調整はしやすいです。

多様な働き方支援:
リモートワークの取り組みも行っていて申請をだせば週に何日かは可能でした。
また副業も特に禁止されていません。

口コミ投稿日:2025年05月28日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ ウェブデザイン/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
顧客であるカーディーラーと同様に普通といった感じ、ベンチャーでもなくインフラ系の様などんよりかんでもなく、ある意味万人受けすると思う。

だが昭和のカルチャーが多く残る面もあるので、そういったものが苦手な方は避けた方が無難

組織体制・コミュニケーション:
部署によるが部長級までには風通しが良い

ダイバーシティ・多様性:
性差を感じる場面が多いと思う

口コミ投稿日:2023年02月16日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デザイン部
2.6
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の社員自体が少ないです。残業が多い会社なので、結婚していて社員として働くのは難しいです。
パートさんでも、小学生以上のお子さんでないとなかなか厳しい環境だと感じます。

口コミ投稿日:2025年03月24日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デザイン部
2.6
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
デザイナーでは珍しく初稿~入稿までの間、案件のお客さん対応・進行も1人で務めます。
仕事量が多くて大変ですが、仕事の優先順位をつけるのが上手くなり、マルチタスクができるようになります。
1人で抱える案件の量が多いので、とにかく手を動かしますから、デザインにしても上達が早くなると思います。

働きがい:
1人あたりの案件量が多いので、それを捌き切ることに働きがいがあると感じます。とにかく案件をこなしたい、忙しくしたい方には向いてると思います。

口コミ投稿日:2025年03月24日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:転職組ですが、入社前は有形物の営業でしたが、広告という無形商品を扱う営業に不安はありました。実際には難しいこともありますが、会社としてもしっかりフォローしてもらえる。自動車ディーラーメインですが、車好きな人が多いのかと思いましたが、実際はそのようなことはありません。好きな人はいますが、免許を持っていない人もいるので、そこは安心して頂いて良いかなと思います。
口コミ投稿日:2020年01月27日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デザイン部
2.6
2024年時点の情報
事業の弱み:
安く・早くを売りにしていると思いますが、社内体制を考えると、案件の〆までの日数などをもう少し確保した方がいいのではないかと思います。

事業展望:
昭和を感じる社内体制なので、どこかで意識を変えないと若手は育たず、入ることも無く衰退していくのではないかと思います。

口コミ投稿日:2025年03月24日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
2025年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
450万円0万円0万円0万円
年収450万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
近年の物価高に合わせて国内企業が基本給をあげている流れに合わせて増額している。
賞与は業績によりますが結果を出せばそれだけもらえます。

評価制度:
年功序列の意識はまったくなく実力主義になります。
成果を出せば昇進し、給与や賞与も上がっていきます。

口コミ投稿日:2025年05月28日