福利厚生：
社員持株会は結構嬉しく、自分も参加をしています。また、社会人になってなかなか1週間丸ごとお休み、というのは有休を使用してもできる企業は少ないと思いますので、それを取得できる制度は嬉しいです。海外旅行に行ったり等活用している社員も見られます。
当たり前ですが、繁忙期でも有休取得の相談ができるのもありがたいです。

オフィス環境：
東京支店の会議室はよいですが、グループ会社と共有なので稀に使用予約が大変です。ランチや休憩に使えるオープンスペースがありますし、ビルの屋上もすごくおしゃれで気分転換ができる空間です。都心にあるので、帰りにショッピングをされたい方にはぴったりだと思います。

勤務時間・休日休暇：
人事というポジション柄、急な顧客対応がないのが大きいですが、土日祝は社用携帯を見ることはないので仕事とプライベートはしっかりメリハリをつけることが出来ます。日頃の残業についても、メンバーに残業削減を啓蒙している立場としてあまり多くはしません。

多様な働き方支援：
正社員の場合フレックス制度（事前に分かっている予定に対して勤務時間を調整することができる制度）があるので、上手く利用しています。平日しかあいていない銀行や病院等にフレックスを利用していくことはできるのはすごく助かっています。

企業カルチャー・社風：
自ら考えて行動を起こせる人が評価される雰囲気があります。よく言えば、新入社員でも新卒でもだれでも、自分にアイデアを発言したりできます。一人で黙々とやる感じよりは、上司や社長との距離も近いので気軽に相談したり一緒に意見をまとめたりできる距離感が嬉しいです。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士は仲が良く、コミュニケーションも非常に活発でオフィスは賑やかです。国籍も世代も超えたダイバーシティあふれる環境で刺激的です。ただ、むしろオープンにコミュニケーションを主体的に取っていかないと他部署の取り組みが見えなかったりするので、効率的に業務に取り組むために自ら積極的に会話をする必要はあります。

ダイバーシティ・多様性：
英語教育、外国人指導助手を基幹事業をしており、まず前提として性別や人種・国籍等に対しネガティブな雰囲気は社内に全くありません。障がい者雇用も積極的でポジティブにとらえていますし、実績もあります。あえて何かにつなげる取り組みはなく、当たり前に根付いているという感じです。

女性の働きやすさ：
会社全体の過半数が女性かつ、女性管理職も多く、キャリアアップも目指せます。子育て中の社員が多かったり、育休からの復職率も100%なので、育休後の子どもの急な体調不良等でのお休みなどにも寛容な雰囲気があります。女性がライフステージに合わせて長く勤務できる印象を受けています。

成長・キャリア開発：
入社年月や年齢・雇用形態に関わらず誰でもチャレンジの機会や成長機会があると思います。良くも悪くも自分でやりたいことはいくらでも出来るので、自分のキャパシティを分かっていないとキャパオーバーになってしまいがちです。

働きがい：
自身が採用に携わった方が各部署で活躍している姿をみたり、「ボーダーリンクに入ってよかった」と言っていただけたときはやりがいを感じますし、嬉しいです。採用して終わりではなく、入社した後の入社時研修や都度の面談で話を聞くのも働き甲斐があります。

入社時の期待と入社後のギャップ：
思ったより早いタイミングでいろんな業務の独り立ちを求められたことは驚きましたが、ひとりでできるとやりがいも増しますし、また不安なことがあれば周囲に気軽に相談できるので安心して新しいことにチャレンジできました。本当に社員同士仲が良いことも期待以上の点で、同じグループ内はもちろんのこと、部署や拠点を超えた機会もたくさんあります。

事業の強み:
ALT派遣事業という点で非常に珍しく、競合他社も少ない。また英語教育が現在重要視されている点を考慮すると、事業としてはこれから発展していくと思う。

事業の弱み:
今までの回答中でのマイナス点が改善が必要な部分。

給与制度：
昇給に関しては年に1度、上長の面談を通して決定します。数字・定量面の部分ばかりを見られるのではなく、自分自身がどれだけ頑張ったのかといった定性的な部分も見てくださいます。上長も自分自身をどういった評価をしてくれるか等、本音で話し合うことができるので非常に良い機会です。

評価制度：
新卒や中途、年数等限らずキャリアアップができる会社です。例えば、営業面でいうと営業で一番成績を上げると昇進する場合もありますし、その他自分自身以外の周りのサポートを手厚くしていることに関しても評価をいただける環境です。
そのため、どんどん昇進したい！管理職を任せてほしい！と思っている方は非常にマッチングする会社だと思います。