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主任ケアマネージャー/南浦和駅
メディカルホットライン株式会社 / ケアマネージャー
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2023年時点の情報
福利厚生:
住宅補助ありだが、系列会社から契約しなければならない。全体の30パーセントを家賃補助として給料分に上乗せされる。

オフィス環境:
オフィス内は、全体的に、洋風に仕上がってて綺麗だと思います。内装改革などありました。休憩スペースが十分にないので、休憩時には場所を探して、休憩しております。

口コミ投稿日:2023年03月18日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークバランスを優先したければ、この会社はやめた方がいいかもしれません。休日は、カレンダーの土日のみで、祝日はなし。ゴールデンウィークも無し。夏は夏季休暇が3日間。お盆はなし。お正月は12/31から1/3まで。本社での残業時間は知らないが、クリニック配属になると、場所によって残業時間が違う。

多様な働き方支援:
とくになし。

口コミ投稿日:2023年03月18日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 相談員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦と変化です。

組織体制・コミュニケーション:
接しやすい上司と、良好な人間関係があります。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方はいません。

口コミ投稿日:2024年05月09日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
急なお休みはとれないようでした。急な体調不良の場合でも通院のために事前に申請した場合でも病院に受診した証拠の領収書の提出がないと有給扱いにしてもらえないルールがあった。産休・育休制度はあるようでした。

口コミ投稿日:2023年10月16日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
イレギュラーが起こりやすいので、対応スピードが速くなるでしょう。またメンタルも強くなるでしょう。

働きがい:
新しいプロジェクトやイレギュラーが多く、自己成長が望めるでしょう。

口コミ投稿日:2022年02月23日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
電話対応が主な仕事内容なので、電話が多いと言われていたが、電話対応しかできない時もあります。電話対応が好きな方はオススメです。

口コミ投稿日:2023年03月18日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
事業の強み:
在宅医療と言う今後更に需要が増す業界にある会社なので、滅多な事がない限り倒産などはないでしょう。

事業の弱み:
離職率が高く、採用費が多く掛かる時期がある印象。

事業展望:
在宅医療業界の競争率が更に上がる見込みなので、顧客・社員の定着率を上げていかなければ厳しいでしょう。

口コミ投稿日:2022年02月23日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
350万円21万円0万円87万円
年収350万円
月給(総額)21万円
残業代(月)0万円
賞与(年)87万円
給与制度:
明確な評価制度がなく、昇給はリーダーなどにならない限り1円も上がらない

評価制度:
目的のない4半期面談があり、形式的に行っているだけ。面談シートも管理職が目を通しているとは思えない。そのため勤続年数しか基準がなく、リーダーの適性の有無に関わらずリーダーになる。駄々をこねた人は昇給したりする。

口コミ投稿日:2022年07月18日