福利厚生：住宅手当あり。交通費支給。と謳っているが、それぞれの中身というか内容は細かいです。実際は住宅手当又は交通費のどちらかを選ばなければいけなく、交通費を選んだ場合は定期代3ヶ月分の中の1ヶ月分を毎月支給という内容です。なので定期券を購入する場合は3カ月を最初に買わなければお得感はゼロ。1カ月ごとに定期券を更新したい人にとっては少し高くついてしまうので注意が必要ですね。住宅手当の方は共益費を抜いた家賃代から計算し、出されます。

勤務時間・休日休暇：休日は定休日プラス平日のどこか1日を固定でお休みをもらえる形となります。固定なので平日でも予定を立てやすいと感じました。大体3カ月周期で平日休みの曜日が変更になります。3カ月周期でスイミングスクール自体のプログラム変更が行われるためです。休日出勤は月に1回程度あり、プール開放日というものを設けています。プール開放日は非会員様でも入れる日で、主に社員は監視員のお仕事を努めます。日当としてお給料がでるので普段より高い金額が支給されます、

女性の働きやすさ：フロント業務では家庭と両立したい主婦の方が多く人気です。短時間でのアルバイトとして学生も入りやすくなっています。比較的定時通りに帰れるため、仕事帰りに保育園や幼稚園のお迎えにも間に合うようにと配慮した時間調整に協力的です。そう言った点もあり、フロントは主に女性スタッフが活躍していてお客様からのご要望、クレーム等の伝達もスピーディーな上に和気あいあいとチームワークも良く安定感があります。みなさんサッパリしています。

教育・研修：昨年二店舗目がオープンし、そこでのオープニングスタッフ募集ということで転職を決めました。入社前に確認した求人票と、面接の時に面接官から未経験OK、3カ月は研修期間と聞いたので未経験でも正社員として大切に育ててくれる環境と思い、感謝と期待を胸に安心して入社しました。が、既に社員数が足りず間に合っていないのに入会数は定員をオーバーしていてもどんどん増やす一方で、指導面ではまともな研修も説明も無く明日から一人でクラスを担当して。と言い放たれるだけ。仕事は他の人のやり方を見て自分から盗みなさい。と無責任ぶりに呆れました。結局研修期間3カ月はクラスを持たないと言う話も何処へやら…。新人がきても教える余裕などなさそうです。説明不足を改善し、マニュアルを作るなどして頂きたいです。