オフィス環境：建物が古い、汚い部署も存在する。本社の移転は去年くらいだったかと思うが、旧本社の隣のスナックを改装している。その前は旧本社前の駐車場に新本社を一から建設する予定で、地鎮祭までしたが、隣が売りに出されるとそこをリフォームして作っていた。サイズ感はそのためもあって少し狭い。

勤務時間・休日休暇：新卒採用で入ったものや役職者は休日出勤当たり前。有給も消化できない。月８休という形だが、その８休の中に祝日も入ってしまうこともあり、GWやシルバーウィークなどは休みが偏ってしまい、かなりの連勤をしないといけない。多くの部署で人材が不足していることもあり、えらくなると出てこざるを得ない。

企業文化・社風・組織体制：地域を作ると言っているが、そういうわけで動いていない。株式会社だからお金を常に計算しないといけないが、東京などにも職種を出している。

女性の働きやすさ：本社事務、介護の現場はほぼ女性と言ってもいい。本社事務の場合は残業もあまりないイメージ。介護の現場では残業がもともとの勤務時間に入っていることもあり、少し給料がいい。

教育・研修：新人は自分で勉強して自分でやれっていうような形。体育会系という感じでしょうか？古いですね。もう少し技術的なものをしっかりとOJTしてほしい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社で期待した事より不安しかありませんでした。心配になる事が多く、色々な会社があるのに説明もろくになく働きだしても特に教えることもなくとても働きにくい会社でした。

仕事内容：【他部署との関わり】営業と工事部は細かく知っている必要があるが、他部署は知らない。保育園とかフランチャイズの施設とかは行く機会もないのでわかりません。もちろんなにをやっている部署でどこにあって、どんな人が働いているかはわかります。しかし、関係がほぼないので知らなくても業務に差し支えませんでした。私は営業部だったので、会社の中心部で仕事をしていたので情報は入ってきていましたが、本社以外で働いている人はほとんど会社の細かいことを知らないまま自分の業務をしていたのではと思います。

給与水準：本社９：００～１８：００介護８：３０～１８：３０児童デイ１１：００～２０：００介護は長く表記しているが、もともと残業手当がついていることもあり、少し割高の給与設定になっている。