福利厚生：
誕生日の月、翌月には「ファミリーハッピープラン」という名目で有給を2日とる制度があります。この制度があることで有給が取りやすく、２万円の支給があるのもうれしいポイントです。
年に1回～２回社長から駄菓子が送られてきたり、会長が育てた？野菜が届いたりアットホームな会社です。

オフィス環境：
熊本駅直結の新しいビルなので清潔感があり、事務所もガラス張りなので開放感のある環境でお仕事ができます。事務所から見える景色もきれいです。
ゴミ集めや、トイレ掃除などもビルの方がしてくださるので仕事だけに集中できる環境です。

勤務時間・休日休暇：
2年弱勤めており、ワークライフバランスが取れる会社です。
土日祝休みの完全週休2日制で、
また、固定残業手当（30H分）がありますが、実際は定時であがったりと残業は少なく、平日の仕事終わりも自分の時間がとれます。
また、勤務時間が9:00始業なため、朝も少しゆっくり出勤できるのも魅力です。

企業カルチャー・社風：
営業職なので、個人の目標はあります。ただ、支店全体の目標の中での、個人目標という感じなので、チームプレーでしている感覚はあります。個人の目標が達成できなかったからダメとかではないが、やはり数字で目に見えて分かるので、他の人より自分の数字が低いと焦ります。ただ、数字が上がらない場合が、上司が親身になって相談に乗ってくれたり、解決策を提案してくれので、安心感はあります。

女性の働きやすさ：
営業職は、男性が多いというイメージが強いですが、
熊本支店を始め、会社全体で女性が多数勤めている会社です。
仕事の相談をしやすい環境はもちろんのこと、同世代（20代）の女性社員が多いため、仕事以外のプライベートな話をできるのもおすすめです。
産休・育休の取得や育休復帰後の時短勤務制度などもあるため、女性でも長く勤めることができる会社です。

成長・キャリア開発：
入社して間もなく新人研修があり、業界のことや仕事の基本的な進め方などについて一通り学べます。研修には同時期に入社した他支店の社員も参加するので、同期という繋がりができるとてもいい機会になります。
私の支店は新人には担当の先輩が一人ついて、困ったときに頼る存在を作っています。そのため誰に聞いたらいいか分からないという状況を作らず、何でも気軽に質問できる環境づくりをしています。

事業展望：
今は、保育士不足なので需要があると思いますが、少子化が進んでおり待機児童も減ると、紹介・派遣の需要がなくなるのでは…という懸念はあります。ただ、新しいサービスも展開しているので、今後の情勢に応じて、新たなものを企画していくのでは…と思います。今は基本的に保育に特化しておりますが、他の業界にも進むのかな…とも思います。(個人的な意見ですが)

給与制度：
業績に応じ臨時の特別ボーナスの支給があるのが非常にうれしい。
評価に応じて年次昇給もある。
住宅手当もあるのがありがたい。
賞与も年3回あり充実している。
出張があった場合には出張手当もしっかり出るのでありがたい。

評価制度：
人事評価制度があり、頑張りは年次昇給にも加味される。
20代～30代の社員が非常に多く、若くして役職につくケースも多くあり、ステップアップをしたいと考えている若手が活躍を評価されて出世できる環境である。