福利厚生:
人を育てる福利厚生を提唱しており、いわゆる普通の会社にある住宅補助などの福利厚生はありません。

人を育てる福利厚生には田植えを経験させてもらえるなどがありますが、業務を放って半ば強制的に狩り出され地方に行かされる事は経験にはなると思いますが、それが従業員の幸せに繋がるのかは甚だ疑問です。
社食は安く食べられるので、そこは良いところだと思います。

勤務時間・休日休暇:
祝日が休みではないので、社外の人と連絡を取ると、すごく損をした思いになります。
また、残業時間は多くはないものの、土日に社内行事や、社長との予定、週学校の見学（車で東京から移動）などがあり、
仕事とのオンオフの切り替えを考えると、あまりよくはないです。

企業カルチャー・社風:
面白いことは軽いノリでとにかくやってみる。
さまざまな部署で活躍できるよう幅広い視野を持つ人は活躍できる。

女性の働きやすさ:
女性比率が高い職場なので、女性は働きやすいと思います。

成長・キャリア開発:
「クエスト制度」といわれる部署間の風通しと個人の成長を図るための制度があったかと思われます。
これは本社や生産工場間では可能だったと思われますが、他県にある拠点はあまり活用されていなかったと思います。
中途採用であっても定期的に本社に集まってボードゲームを使った研修があったかと思います。

働きがい:
基本的に自分で考えることが身に付いたと思います。少人数で実働しているため自分ひとりしかいない状況も珍しくないため事前の準備やシュミレーションを行うようになったと思います。また、お客様のご自宅に訪問する機会も多くあったためしっかりとお客様のニーズに応えられると信頼関係を築くことができるので、そこは働き甲斐につながったと思います。その他の拠点では様々なイベントを定期開催しているので、自分たちで企画・運営しているのでイベント好きな方は向いているのではないかと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
IT支援が主な業務ではあるが、不用品回収業者のような仕事をすることも多かった。
また、回収するための車両や道具の準備も自己負担することも多くあまり支援がなかったように思える。
とにもかくにもIT分野以外の業務も意欲的に取り組むことができないと今後苦労すると思われる。

事業の強み:他社にはないサービスを提供している
事業の弱み:特にない
事業展望:他社が真似できないようなサービスを提供しているので今後も伸びるとは思う

給与制度:
年2回の面談で昇給が決まる。
交通費は全額手当は出る。  それ以外は特に無し。

評価制度:
最近では部署の縛りがなくなってきて、成果で評価されるようにはなってきている。
ただ、中途だろうと社歴で見られることもあるから一概に基準が見えない。