福利厚生:
有給休暇は初年度は10日支給され、年数を重ねるごとに+1日支給日数が増えます。
有給休暇は2年の有効期限があります。
また有給休暇を消費する際は、有効期限が長い有給休暇（当年度に支給された有給休暇）が先に消費されるため、有給休暇を失効しやすい体制になっています。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、他の企業と概ね同じだと思います。休暇は1週間ほど前から申請すればほぼ通りますので、休暇は取りやすいのではないかと思います。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務は共になく、副業も禁止なので、時代についていけていないと感じます。

企業カルチャー・社風:
社風は古いと感じた。
上下関係が厳しかったり、打ち解けて話せるのは特定の先輩など、部署間を変えての交流などはほぼ無い。（自分から歩み寄っていけば仲良くなれるかも？）

組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍や、会社の立地などに影響するが、業務以外でのコミュニケーションはほぼないと言ってもいい。
自分から歩み寄るしか無い。

ダイバーシティ・多様性:
現在は国籍が違う社員は見ていないが、少し前まではいた。

女性の働きやすさ:
産休や育児休休暇は問題なく取れていると思う。また子供の体調不調等にも理解があるので急な休みも取れる。

成長・キャリア開発:
資格取得で、手当が少しつく
部署にもよるが顧客との折衝を経験することができる。
医療系の知識や、受託開発など、異動ができれば色々経験出来る。

働きがい:
顧客に満足してもらえたとき。
また、自分が作った物が実際に動いているのをみた時に働きがいを感じた。

入社時の期待と入社後のギャップ:
未経験からプログラマーとして活躍できるとのことだったが、入社時の2か月研修以降は勉強会などはないので自分から学ぶ必要がある。また社内での開発も確かにあるが現場での導入作業やテクニカルサポートの割合のほうが多い。これは人柄をみて上司が判断するので必ずしもそうとは限らない。

事業の強み:
医療系のアプリケーションが柱のようです。

事業の弱み:
給与を出せないのか出さないのかわかりませんが、人にお金を出さないので、実力がついた人から出ていく流れがあります。
会社はこの状態で良いと考えているのか不明です。

事業展望:
医療系で競合が増えてきているようですのでどうなんでしょう。

給与制度:
基本給はで年2,000円程度だけ上がります。基本給が大変低いので残業を行わないと収入は大変低いです。
賞与については、7月に1ヵ月分、12月に1.5ヵ月程度の支給となります。
一応コロナ渦でも賞与は支払われていました。
残業代は全額支給となります。
通勤費は全額支給となります。
住宅手当は会社都合で転勤がないと支給されません。
また住宅手当ははどこに居住するかで支給額が異なります。
レオパレスの物件に住む場合は、月2.4万円の支給。
レオパレス以外の物件に住む場合は、月4万円の支給となります。
ただし、レオパレス以外の物件に住む場合は、毎年5000円支給額が減額されます。

評価制度:
基本的に個人の実績を評価されることはなく年功序列となります。