勤務時間・休日休暇:
勤務時間は昔に比べて改善されたため遅くまで残業をさせられるということはない。
休暇の取りやすさは上司による。
多様な働き方支援:
リモートワークや時短は制度的には存在するが多くの社員には関係のないものになっている。
口コミ投稿日：2022年12月11日勤務時間は昔に比べて改善されたため遅くまで残業をさせられるということはない。
休暇の取りやすさは上司による。
多様な働き方支援:
リモートワークや時短は制度的には存在するが多くの社員には関係のないものになっている。
株式会社横尾材木店の年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 404万円（平均年齢31.3歳） | 300~550万円 |
| 回答者の平均年収 | 404万円 （平均年齢31.3歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 300~550万円 |
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株式会社横尾材木店の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
株式会社横尾材木店の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主任2022年時点の情報
2.6
企業カルチャー・社風:
風通しは悪い
部署間で仲が悪いため責任の所在を押し付けあう、仕事を擦り付け合っているところがある
組織体制・コミュニケーション:
数字が上がれば偉くなれるため上に立つ素質があるのか疑問に思う人がいる
それまでは仕事をこなせていたのに異動で相談のしにくい上司にあたってしまうとやめてしまうといったケースを年度も目撃している
ダイバーシティ・多様性:
多様性を語れるほど新しい考えの人が働いていないと思う
口コミ投稿日：2022年12月11日風通しは悪い
部署間で仲が悪いため責任の所在を押し付けあう、仕事を擦り付け合っているところがある
組織体制・コミュニケーション:
数字が上がれば偉くなれるため上に立つ素質があるのか疑問に思う人がいる
それまでは仕事をこなせていたのに異動で相談のしにくい上司にあたってしまうとやめてしまうといったケースを年度も目撃している
ダイバーシティ・多様性:
多様性を語れるほど新しい考えの人が働いていないと思う
株式会社横尾材木店の評判・口コミ
女性の働きやすさ2021年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2021年時点の情報
3.9
女性の働きやすさ：
性別は関係なく、営業は特に実力主義だと思います。なので女性だからといって特別働きづらい、働きやすいというのを意識することは少ないです。結果を出せれば女性でも問題なくやれます。
ただ女性営業自体の数が少ないので、男性ばかりの職場は嫌だという方にはオススメできません。最近は女性営業の管理職がいたり、数も増えてはきていますが、割合でいえばもう少し増えてもいいと思います。
口コミ投稿日：2021年02月23日性別は関係なく、営業は特に実力主義だと思います。なので女性だからといって特別働きづらい、働きやすいというのを意識することは少ないです。結果を出せれば女性でも問題なくやれます。
ただ女性営業自体の数が少ないので、男性ばかりの職場は嫌だという方にはオススメできません。最近は女性営業の管理職がいたり、数も増えてはきていますが、割合でいえばもう少し増えてもいいと思います。
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成長・働きがい2021年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2021年時点の情報
3.8
成長・キャリア開発：
営業は宅地建物取引士を取得するように会社からは言われる。会社と提携している資格学校であれば、通常よりはいくらか安い金額で受講できる。
また学費の最初の持ち出しが厳しければ会社が立て替えてくれる制度もあった。この場合、毎月会社に返済をしていくことになる。
その他、費用的な部分では合格後の登録時の印紙代等の費用は負担してもらえた。ほかの会社で聞くような祝い金等はないかわりに費用の一部補助といった感じなのだと思う。
口コミ投稿日：2021年02月23日営業は宅地建物取引士を取得するように会社からは言われる。会社と提携している資格学校であれば、通常よりはいくらか安い金額で受講できる。
また学費の最初の持ち出しが厳しければ会社が立て替えてくれる制度もあった。この場合、毎月会社に返済をしていくことになる。
その他、費用的な部分では合格後の登録時の印紙代等の費用は負担してもらえた。ほかの会社で聞くような祝い金等はないかわりに費用の一部補助といった感じなのだと思う。
株式会社横尾材木店の評判・口コミ
入社前とのギャップ2021年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2021年時点の情報
1.9
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業はほぼ無しと聞いていたが、そんなことはなかった。創業95年といっている割には、体制が目まぐるしく変化して、まったく安定していない。給料は上がらずに退職金もたいしてでないため、長く働いている社員もためらいなく辞めている。
口コミ投稿日：2021年03月27日残業はほぼ無しと聞いていたが、そんなことはなかった。創業95年といっている割には、体制が目まぐるしく変化して、まったく安定していない。給料は上がらずに退職金もたいしてでないため、長く働いている社員もためらいなく辞めている。
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主任2022年時点の情報
2.6
事業の強み:
住宅事業に関しては業界自体が下火なこともあって業績は悪くなっていくと思う
事業の弱み:
原価高によって仕様を削ってしまっているためデザインで訴求する必要が出てきた
もっと価格の安いメーカーで仕様が良いメーカーがある
事業展望:
このままだらだらと住宅事業をメイン事業で続けていくと立ち行かなくなると思う
口コミ投稿日：2022年12月11日住宅事業に関しては業界自体が下火なこともあって業績は悪くなっていくと思う
事業の弱み:
原価高によって仕様を削ってしまっているためデザインで訴求する必要が出てきた
もっと価格の安いメーカーで仕様が良いメーカーがある
事業展望:
このままだらだらと住宅事業をメイン事業で続けていくと立ち行かなくなると思う
株式会社横尾材木店の評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主任2022年時点の情報
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
昇給はあるがわずかなため長く働くことで目に見えるベースアップを望むことはできない。
昇給は内勤、営業でわかれる内勤は営業に比べて多いがそれでも同業他社に比べて多いということはなく、
営業の賞与が極端に少ないのだと思う。
評価制度:
営業のことしかわからないが数字さえあげておけば昇進はできると思う。
会社が職位を上げなくても数字さえ上げていればわがままが通る社風。
口コミ投稿日：2022年12月11日昇給はあるがわずかなため長く働くことで目に見えるベースアップを望むことはできない。
昇給は内勤、営業でわかれる内勤は営業に比べて多いがそれでも同業他社に比べて多いということはなく、
営業の賞与が極端に少ないのだと思う。
評価制度:
営業のことしかわからないが数字さえあげておけば昇進はできると思う。
会社が職位を上げなくても数字さえ上げていればわがままが通る社風。
住宅補助は期待できない、遠方に飛ばされた者・会社の保有するアパートに入居することで恩恵があるがほとんどの社員には関係がない。
オフィス環境:
営業所はどこも古い