オフィス環境:
都内の一等地にあるが、コロナ以降部署によってはリモートワークがかなり浸透したため、空席のままずっとある机も散見され、もったいない使い方をしていると感じた。また、4Fと5Fのフロアの使い方をバランス良くして人を分散させた方がいいと思う。

勤務時間・休日休暇:
希望休は現場の配置が充足していれば取れます。人手が厳しい拠点だと難しいです。
残業は拠点によっては多い方だと思います
有給休暇の他にリフレッシュ休暇というものが付与されます。

多様な働き方支援:
副業禁止です。
本社の社員はリモートワークしている方も多いです。

企業カルチャー・社風:
・挑戦する機会
挑戦する機会と捉えるか見切り発車と捉えるかは人それぞれですが、ある程度の機会はあると思います。ただ、いまだに出退勤の管理は紙の出勤簿に時間などを記入する形であったり、基本的には新しいシステムを導入したり業務を改善したりすることに腰が重い人が多いので、何かを変えようとする場合はかなりの労力がかかると思います。社長は新しく物事を始めようとしますが、本社の事務はその勢いについていけてないことが多く感じます。

組織体制・コミュニケーション:
・上司との話しやすさ
部署や上司によって環境は様々ですが、私自身や周りの人の話を聞く限りでは、あまり相談しやすい環境はないかと思います。

女性の働きやすさ:
慢性的な人手不足のため、育休を取ろうとして嫌な顔をされている人は何人も見ました。拠点によっては男性の管理職が多いのでそこの配慮だったり理解は低め。
残業が多く休みが取りずらいため、小さい子供がいるママさんは管理職は難しいと思います。
独身の女性は比較的昇進していくイメージです。

成長・キャリア開発:
研修は充実してる。資格取得も会社に必要な資格だと取らせて貰えます。ただし、3年以内にやめた場合は全額返済が必要です。

働きがい:
上にあがりたい人はやる気と実績があれば上げて貰えやすいのではないでしょうか？
実績を出すのが大変ですが、それはどこの会社でも同じです。経験を積むことを考えればいいと思う。

入社理由:
大企業という安定基盤を持ちながら、新規事業へチャレンジもしていた。社会で求められるサービスであった。

入社前に認識しておくべき事:
メインの介護事業の売上の土台があり新規事業へ投資をするところはいいと思うが、
新規事業について会社として支援があるとは言えない。採用は人的は支援などは要請しても対応がなかった。

事業の強み:
ショートステイという他の大手競合他社にはあまりないサービスを強みとして持っているのだが、それがあまり目立っていない印象を受ける。もっと会社として強調してもいい気がする。

事業展望:
今後、投資ファンドの下で同業の株式会社ツクイやHITOWAホールディングスとどのような関係を作っていくのかが注目される。

給与制度:
賞与は基本給1ヶ月分です。
特別手当というもので給与自体が傘増しされています。基本給はとても低いのであまり賞与は期待できません。
上司と面談し給与設定が終わった後、実際の給与には反映されていなかったりする事もあるので、明細書は毎月しっかり見るようにしています。ミスが多いです。

評価制度:
新規事業の拠点は昇進しやすい。
慢性的な人手不足なので、必然的に残っている社員が昇進していくイメージ。