株式会社新富士空調

株式会社新富士空調の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:3人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.4
  • 事業の優位性 ・独自性3.6
  • 実力主義3.7
  • 活気のある風土3.6
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.6
  • 経営陣の手腕3.4
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2021年時点の情報
回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
年間休日は110日前後です。日曜、祝日、盆、年末年始、10日に1日位のローテーション休暇です。

多様な働き方支援:
ほとんどありません。

口コミ投稿日:2021年07月 6日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】新入社員はその年によって研修期間が全く異なるのでどうかと思う。また、現場の研修は全くされないまま現場配属はおかしいと感じる。
口コミ投稿日:2018年05月22日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:製造部は、基本給が少ないが、残業代は、全て支給、交通費も全額支給です。工事部は、交通費、突発的な消耗品など、自分で買ったものに関しては、精算出来る。等級制なのでなので、上司に自分の頑張りが認められれば、基本給が上がる。賞与も年2回出るのでいいと思う。
口コミ投稿日:2016年11月26日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
上意下達。工場は技術がウリなので、当然のことながら技術のある人がリーダーシップを持ってやってます。

口コミ投稿日:2021年07月 6日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】これから結婚するなど家族が増える予定の方は長く働けないかもしれません。給与が普段の生活にそぐわない可能性があるので入社の際は良くご検討下さい。
口コミ投稿日:2018年05月22日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
あまり、働きやすいとは思いませんが、女性に力仕事をさせたり現場に出すこともありません。

口コミ投稿日:2021年07月 6日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】まだまだ女性社員の方が足りないのでやる事は沢山あり、増えたら増えた分だけ活躍の場が広がっていると感じた。
口コミ投稿日:2018年10月26日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】特にはない。会長が女尊男卑なので女性なら強く希望したら思い通りに物事が進む。
口コミ投稿日:2018年05月22日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
働きがい:
工場も現場も当然のことながら、安全第一です。
工場はやはり、体力勝負になります。

口コミ投稿日:2021年07月 6日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】親と同居していて独身の方か何十時間も残業できる方もしくはその両方の方が中心
口コミ投稿日:2018年05月22日
2011年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
4.7
2011年時点の情報
教育・研修:施工管理に就いた場合も数カ月から1年間は工場で研修となる。
2~3人で班を組み、数週間から数か月のローテーションで各作業場の研修を受ける。
教育担当者から1対1で丁寧に指導を受けられ、わからないことはすぐに聞ける。
施工管理の研修はない。
突然工事現場に1人にされ、右も左もわからないまま職長として職人をまとめることになる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分が入社する前は空調設備全般を受け持ち、自社で施工すると思っていましたが、主に配管の製作で、施工は職人さんの手によるものがほとんどのようです。

口コミ投稿日:2021年07月 6日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
事業の強み:
業界最大手ということで、潰れることはないと思われます。

口コミ投稿日:2021年07月 6日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】週に3回以上は一つ新しい機械の作業を教えて慣れさせていくことが出来ればもっと活躍する機会が増えると思う
口コミ投稿日:2018年10月26日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】前職でそれなりに貯えのある方が活躍しています。もしくは、親と同居されている方です。
口コミ投稿日:2018年05月22日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
業績が良かった期はそれなりに決算賞与などに反映されますが、景気が悪くなり、新築物件が入らなくなると、妻子持ちにはキツくなると思います。季節変動より景気の波に大きく左右される感じです。公的資格の取得を支援してますが、合格したときの一時金のみで、資格手当てがつかず、モチベーションの向上につながっていない感じがします。工場の製造現場は残業手当が満額付きます。

評価制度:
昇給・昇格は1年に1度の等級見直し時がほとんどです。実力主義に重きを置いている感じがします。

口コミ投稿日:2021年07月 6日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与水準はかなり低く、ボーナスも5万~10万程度。残業代も40時間までしか支給されない。
年齡による昇給もなく、入社から数年経過しても新入社員の給与とあまり変わらない。
忙しい人と暇な人の差が激しく、仕事が多いからといって昇進や給与に反映されることはない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2011年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
4.7
2011年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与はかなり低い。
工場勤務の場合、手取りで14万ほど、施工管理の場合は現場手当として1万円が加算される。
勤務年数による昇給はなく、年一回の人事評価により等級が上がることで昇給していく。
残業代は工場勤務の場合、すべて支給され、施工管理の場合は月40時間まで支給される。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

その他おすすめ口コミ

2016年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ノー残業デーなどの、特定の日にちがない為、残業が毎日になる事が多い。また、残業時間帯にしかし、若手は、パソコンが使えない事が多い為、残業せざるおえない。
下請けさんの集まり等、現場が終わってから行なうので、残業時間帯も残らないといけない
口コミ投稿日:2016年11月26日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業代に関しては、工事部になると40時間まで認められるがそれ以上は、認められない。
等級も上司の査定によるので、人それぞれになってしまう。交通費は、全額精算出来るが、締め日までは、どの会社でも同じだあとは、思うが立て替えになってしまう
口コミ投稿日:2016年11月26日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業時間を利用して、勉強会を開きスキルアップをはかる試みがある。仕事の時間より、フラットに先輩にわからない事を聴く事ができる。
暑気払いや、忘年会など残業時間に行なう。新年会や新人歓迎会も残業時間帯に行なう場合がある。
口コミ投稿日:2016年11月26日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
雇用の安定性:【新卒社員の定着】工事は、経験が少ないと回りからのプレッシャーに耐えたれない製造部門は、1日の発注数で仕事量が決まるので終わりが新入社員だとわからないの
口コミ投稿日:2019年06月 3日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
成長性・将来性:物件は、なかなか選べないので仕事の質が悪くなる、抱えている職人さんが多いので、定着するだけの仕事を、担当者が抱えないといけない
口コミ投稿日:2019年06月 3日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
成長性・将来性:業界トップなので仕事が切れない、職人さんも多いのでどんな現場でも対応が出来る。業界が無くならない限り存続できる
口コミ投稿日:2019年06月 3日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性に手厚く支援するような待遇制度を確立していくともっと沢山の女性が働きやすくなると思う。
口コミ投稿日:2018年10月26日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
雇用の安定性:【新卒社員の定着】製造部門は、残業代が時間いっぱいまでつく。工事部門は、やり方で時間のやりくりがしやすい
口コミ投稿日:2019年06月 3日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】研修期間でどれだけ吸収できるかにもよるが吸収した分だけの活躍はできる環境である。
口コミ投稿日:2018年10月26日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】学ぶ姿勢があれば先輩達から学ぶ事はたくさんあります。仕事や人付き合いの仕方など
口コミ投稿日:2018年05月22日