企業カルチャー・社風:
上意下達。工場は技術がウリなので、当然のことながら技術のある人がリーダーシップを持ってやってます。
口コミ投稿日：2021年07月06日上意下達。工場は技術がウリなので、当然のことながら技術のある人がリーダーシップを持ってやってます。
株式会社新富士空調の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2021年時点の情報
回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
株式会社新富士空調の評判・口コミ
女性の働きやすさ2021年時点の情報
回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員2021年時点の情報
3.6
女性の働きやすさ:
あまり、働きやすいとは思いませんが、女性に力仕事をさせたり現場に出すこともありません。
口コミ投稿日：2021年07月06日あまり、働きやすいとは思いませんが、女性に力仕事をさせたり現場に出すこともありません。
株式会社新富士空調の評判・口コミ
成長・働きがい2021年時点の情報
回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員2021年時点の情報
3.6
働きがい:
工場も現場も当然のことながら、安全第一です。
工場はやはり、体力勝負になります。
口コミ投稿日：2021年07月06日工場も現場も当然のことながら、安全第一です。
工場はやはり、体力勝負になります。
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入社前とのギャップ2021年時点の情報
回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員2021年時点の情報
3.6
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分が入社する前は空調設備全般を受け持ち、自社で施工すると思っていましたが、主に配管の製作で、施工は職人さんの手によるものがほとんどのようです。
口コミ投稿日：2021年07月06日自分が入社する前は空調設備全般を受け持ち、自社で施工すると思っていましたが、主に配管の製作で、施工は職人さんの手によるものがほとんどのようです。
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事業展望・強み・弱み2021年時点の情報
回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員2021年時点の情報
3.6
事業の強み:
業界最大手ということで、潰れることはないと思われます。
口コミ投稿日：2021年07月06日業界最大手ということで、潰れることはないと思われます。
株式会社新富士空調の評判・口コミ
年収・給与2021年時点の情報
回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員2021年時点の情報
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
業績が良かった期はそれなりに決算賞与などに反映されますが、景気が悪くなり、新築物件が入らなくなると、妻子持ちにはキツくなると思います。季節変動より景気の波に大きく左右される感じです。公的資格の取得を支援してますが、合格したときの一時金のみで、資格手当てがつかず、モチベーションの向上につながっていない感じがします。工場の製造現場は残業手当が満額付きます。
評価制度:
昇給・昇格は1年に１度の等級見直し時がほとんどです。実力主義に重きを置いている感じがします。
口コミ投稿日：2021年07月06日業績が良かった期はそれなりに決算賞与などに反映されますが、景気が悪くなり、新築物件が入らなくなると、妻子持ちにはキツくなると思います。季節変動より景気の波に大きく左右される感じです。公的資格の取得を支援してますが、合格したときの一時金のみで、資格手当てがつかず、モチベーションの向上につながっていない感じがします。工場の製造現場は残業手当が満額付きます。
評価制度:
昇給・昇格は1年に１度の等級見直し時がほとんどです。実力主義に重きを置いている感じがします。
年間休日は110日前後です。日曜、祝日、盆、年末年始、１０日に１日位のローテーション休暇です。
多様な働き方支援:
ほとんどありません。