福利厚生:
住宅手当はあるものの、どんどん減っていってます。
通勤手当はでるものの、最短距離のものしか出してもらえず、乗り換えがいくら大変であって相談しても変更はありませんでした。

オフィス環境:
会社は狭く、会議室は2部屋ほどあるが、
隣に丸聞こえ状態。また配属園によって大規模園から小規模園までまちまち。

勤務時間・休日休暇:
基本的には残業はあまり発生しない。行事前等の、忙しい時期は園によっては準備で残業が発生する場合もあるかもしれないが、小規模園が多いことから多くはないのではないかと感じる。
休暇に関しては、シフト勤務のため、スタッフ同士で調整しながら休暇を取得している。
急な体調不良等で人員が不足している場合は他園や本社からのヘルプで補う等の対策が取られている。

企業カルチャー・社風:
その園により違うが、基本的には保育士は仲がいい。
園長の性質によって働きやすさが違う。

組織体制・コミュニケーション:
施設長と本部の癒着がはげしく、本部に施設の文句を言うと筒抜けになる。

女性の働きやすさ:
女性の働きやすさに関しては、会社の方針としては働きやすいのではないかと感じる。
ただし、細かい点に関しては結局のところは上司によると言うところが正直な点である。ただ、概ね理解のある上司が多いのではないかと感じる。
また、日頃の勤務態度や本人の意思を尊重し、その働きが認められれば管理職登用も大いにあり得ることである。
小規模の保育園が多いことから、施設長との距離感は近く、また、エリアマネージャー等の本社スタッフとの距離も近いと感じる。
その為、相談もしやすいためその点も働きや差につながっているのではないかと感じた。
引っ越し等に伴う所属園の異動も可能であり、こちらの意思を尊重して異動先を決定してもらうことが可能である。
産休、育休の取得率も高く、復帰後もそれぞれ自由に働き方を選択することができる。

教育・研修：入社前には配属園に研修に行くことができます。一般職員は必須の社内研修が2回あります。あとの研修は各自で行きたい研修を見つけて行くようにということですが、他園勤務等や人手不足により行ける状態ではありません。

入社理由・入社後の印象：小規模保育なので、子ども一人一人としっかり関わることができる環境なので選びました。しかし、人手不足により毎日子どもが怪我なく過ごせるように見守る事で精一杯な日々でした。残業はほとんどないと聞いていましたが実際は持ち帰りやサービス残業もありました。

成長性・将来性：毎年4000円の昇給と、年に2回のボーナスがあります。ボーナスは各1ヶ月分になっています。支給月はその年によって変わるようですが、7月と12月が基本なようです。ただ、退職金がありません。

給与水準：賞与額が少ないのが気になります。法人から転職して来たら特にそう思います。処遇改善費を明確にし給与明細にも記載してほしい。