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関東ソフトウェア株式会社
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サーバー運用監視(未経験者OK)
関東ソフトウェア株式会社 / システムアドミニストレータ
2017年時点の情報
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 運用
4.2
2017年時点の情報
福利厚生制度の満足点:
社宅扱いだが、遠距離に勤務する際に、家賃補助が期間とかがなく補助してくれるのが助かる。交通費も遠距離!近距離関係なく出るのも助かる。

福利厚生制度の改善点:
退職金の制度が満足いく額で支給されるよう、充実するようにしてほしい。

口コミ投稿日:2023年07月22日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 運用
4.2
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務形態は部署によって異なる。
開発はカレンダー通りの勤務で、勤務時間も昼間の勤務になる。
運用部は勤務先にもよるが、SEは日中の勤務。オペレーター(システムオペレーション)はシフト制で24時間365日勤務でのところもある

多様な働き方支援:
副業はNG。
リモート勤務は部署によってはある。
オペレーターは基本的にリモートはできない。

口コミ投稿日:2023年01月19日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 運用
4.2
2017年時点の情報
組織体制・企業カルチャーの満足点:
具体的にはわかりませんが、これから明確な体制や、カルチャーを作っていくのではないでしょうか。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
明確な体制やカルチャーがないので、逆に言えば、これからしっかりとした土台をつくり、会社としての武器になるものを明確にしてほしい。

口コミ投稿日:2023年07月22日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 運用
4.2
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:
勤務時間も先によって、先輩によって異なる。

口コミ投稿日:2023年01月19日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 運用
4.2
2017年時点の情報
仕事の裁量権:
役職に応じて裁量権は変わってくる。  ただし、職場にもよるが役職ではなくてもある程度の裁量権がある場合も。

成長支援制度:
eラーニングを積極的に実施し、若手社員の教育に力を入れている。
例えば、プログラミング経験のない社員にたいしては、先輩社員が教育を行い、一緒になって成長を促してくれる。

口コミ投稿日:2023年07月22日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 運用
4.2
2017年時点の情報
入社理由:
とくべつな理由はないが、少人数の会社であっため、今後の会社の成長を期待してというのと、また、人数が多くない分、ちょくに自分が会社に貢献できるのではと思い入社した。

入社前に認識しておくべき事:
入社前、入社後に感じたギャップはない。

口コミ投稿日:2023年07月22日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 運用
4.2
2017年時点の情報
事業の強み:
富士通グループとの関連性が強い。
それ以外の取引先もあるが、富士通グループが多いため、富士通の景気に左右される可能性がある。

口コミ投稿日:2023年01月19日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 運用
4.2
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
500万円31万円0万円125万円
年収500万円
月給(総額)31万円
残業代(月)0万円
賞与(年)125万円
給与制度:
一般の会社と変わらず、基本給、残業代、役職手当となっている。
上長の評価や会社の利益に応じて、年に一度の昇給がある。

給与制度の満足点:
しっかりと成果をたせば昇給するので、目標を上長と話し合い、成果をだすように努力してモチベーションを維持できる。

給与制度の改善点:
とくになし。

口コミ投稿日:2023年07月22日