福利厚生:
朝食支給、無料ジム利用可能など、若手社員が多いゆえの福利厚生がある。
住宅補助に関しては、条件を守れば35歳まで家賃手当が25,000円出る。
昔と比べると福利厚生はだいぶ整備されている。持ち株会社が上場もしたので、これからもいろいろ整備されると期待している。

オフィス環境:
店舗に務めるので環境面は特にこれという特徴はないが、新店舗ができるたびに会議室などが充実してきている。

勤務時間・休日休暇:
学校の授業が急に入ったりした時、すぐに予定を調整してくれました。また、学期末などの忙しい時期はあまり働けなかったのですが、それも理解いただけました。パートさんも子供が体調不良の時や外せない用事がある時、臨機応変に対応していました。

企業カルチャー・社風:
海外にも拠点があり、若い人へ積極的に仕事を任せる社風です。
年齢問わず活躍が出来て、実力に基づいて役職がもらえる。
希望すればチャレンジできる体制が整っている。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士や上司とのコミュニケーションも良く取れている印象です。

ダイバーシティ・多様性:
性別問わず身だしなみを楽しむことができる。
国籍問わずベトナムからの社員採用、フィリピンからの技能実習生の受け入れがある。

女性の働きやすさ:
部署にもよりますが子供がいる方でも子供の急な体調不良などで休みは取りやすいです。
本人がやりたいと言った新しい取り組みなどもちゃんと聞いてくれて、それがいいものであれば、形にしようとしてくれたりなどはしていると見えるので、やりがいはあると思います。
基本的にその仕事をしている人がやりやすいように変えていく！というスタンスの方が多いので、限られた勤務状況の中で、最大限にやりがいと成果が出るような働き方を考えて動くことができます。

本人が望めば正社員ではなくパートでもやりがいある仕事を任せてもらえるチャンスもあります！なので、パートで数年勤めてから社員になった方も多くいます。
時短勤務などの制度もあるので、小さいお子さんがいる方は働きやすいと思います。

部署にもよるので全員というわけではなきですが、全体的に休みはとりやすいと思います。パートでも有給ちゃんととれます。
若い方が多いので、柔軟な考えの方が多いと感じます。

人数が少なく、大変なタイミングもあったりしますが、私が今まで経験してきた職場の中では雰囲気はいい会社だと思います。

正社員の方の異動も本人の意向なども確認してくれるようなので、急な遠方への異動などはなさそうです。

前向きな方が多いと感じます。

働きがい:
若手が活躍できる環境は多くの人にとって魅力的に映ります。自分のやりたいことに挑戦でき、意見を上司や社長に直接伝えられる職場は風通しがよく、成長の機会が多いです。

このような職場では社員同士の距離が近く、アットホームな雰囲気が特徴的です。人間関係が良好であれば、仕事の悩みも相談しやすく、サポートを受けながら成長ができます。しかし、自由度が高い分、給与がその責任と釣り合っているのか疑問に感じることがあります。好きなことをやらせてもらえるのは魅力的ですが、評価基準が曖昧な部分があります。

結局のところ、働きやすさは環境だけでなく、評価制度や労働バランスにも左右されます。自由と責任のバランスがとれた職場こそ、若手が本当の意味で輝ける場所なのかもしれないです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
個人的に入社前と後にギャップはありませんでした。

事業の強み:
お客様が集まりやすいのが強みでは。販売シェアが地域で一番高いので、軽自動車の購入を検討する人にとって認知度が高いと思う。

事業展望:
店舗を埼玉県内に広げて、埼玉県での自動車販売シェア1位を目指していく。「トータルカーライフサポート事業」を掲げているが、ゆくゆくは自動車以外のサポートにも事業を拡げて「ライフサポート事業」を手掛けるコングロマリット的企業になり、より地域密着、地域貢献度が高い企業を目指す。と、全社会議でよく経営陣が話している。

給与制度:
個人的に昇給・賞与に不満はないが、ある人もいると思う。賞与は実績による。

評価制度:
評価制度に関しては良くも悪くも「道半ば」と感じる。時々改定が入るので不安定だな、とも思うが、毎年売り上げも会社も人も増える中、多くの人が納得いく評価について会社も苦心してるんだな、と思う。人によって感じ方は様々だと思う。自身の上司にもよる（その辺は別の企業にも言えることではないかと感じる）が、「なぜ自分の評価がこれなのか」「何が必要なのか」という質問には答えてくれるし納得もする。よく「うちは実力主義だから」という企業があるが、この会社は実力がある後輩には年上の社員は普通に抜かれていくのでガチで実力主義だと思う。